我國公務員考錄資格審查研究.pdf

1、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則是我國政府機關競爭性選拔人才的重要方式，公務員考錄制度正是在堅持這些原則的基礎上組織公務員考試的筆試、面試、體檢、考察等一系列的環(huán)節(jié)，這為國家選拔了大批素質高、能力強的優(yōu)秀人才。歷經數次的改革和發(fā)展之后，我國逐步形成了較為成熟的公務員考錄的操作規(guī)程和辦法。但是，在實際操作中，公務員考錄制度尚存在一些不完善之處，需要做進一步的研究和改進。當前有關我國公務員考錄制度的研究，多是從宏觀的視角出發(fā)，在討論整個考錄

2、制度層面存在的問題的基礎上，提出相應的對策建議，而我國公務員考錄制度各個環(huán)節(jié)的具體細化研究較為少見。
　　本文選取資格審查這一重要領域，從微觀的視角，對我國當前的公務員考錄制度進行學術研究，剖析當前資格審查領域存在的問題，并在發(fā)現、分析問題的基礎上，嘗試提出完善我國資格審查工作的建議。簡單來講，資格審查就是指考錄機關或者公務員主管部門對考生的基本資料和自身資格條件進行審核，以確定考生是否具備報考資格。它是貫穿我國公務員考錄制度始終

3、的重要環(huán)節(jié)，通過資格初審、資格復審、體檢和考察四個環(huán)節(jié)對考生資格進行審查，以確保公務員考試的公平性和科學性，同時更好地實現公務員考試進行人才選拔的最終目的。進一步完善資格審查工作對于完善我國公務員考錄制度建設具有重要意義。因此，本研究認為非常有必要加強對資格審查領域的研究工作。
　　本文采用文獻法、訪談法、問卷調查法、比較研究法等方法，按照運用方法、發(fā)現問題、分析問題、解決問題的思路謀篇布局，內容包括以下四個部分:
　　第一

4、部分為緒論。緒論首先介紹資格審查的研究背景以及研究意義，通過對國內公務員考錄制度中資格審查的研究情況進行總結，得出當前有關該選題的研究趨勢以及不足，并簡要介紹選題的研究思路和主要內容。
　　第二部分為公務員考錄資格審查的理論分析及國際啟示。從理論分析入手，介紹公務員考錄資格審查的概念、目的、內容和功能等四個方面方面具體內容;介紹國外主要國家的資格審查狀況，總結國外資格審查特點，為我國公務員考錄資格審查發(fā)展獲取國際啟示。
　　

5、第三部分為我國公務員考錄資格審查的問題分析。本章在搜集大量資格審查領域相關資料和問卷調查數據整理與分析的基礎上，發(fā)現當前我國公務員考錄資格審查的問題主要集中在資格審查的法律法規(guī)體系不健全、具體的資格審查制度建設落后和資格審查實踐操作中的問題等三方面，本章通過數據結果的分析對這些問題的背后原因進行了深入的探討。
　　第四部分為完善我國公務員考錄資格審查的對策思考。本章的重點在于提出完善我國公務員考錄制度中資格審查的建議。在第三章發(fā)現

6、和分析問題的基礎之上，從健全資格審查的法律法規(guī)體系、建立和完善資格審查制度、盡快出臺《國家公務員考試資格設置與審查管理辦法》和編制權威的《國家公務員考試錄用專業(yè)（學科）指導目錄》等四個方面提出相關對策建議，以此完善和提高我國公務員考錄制度中資格審查工作。
　　本文的創(chuàng)新之處在于，在對于公務員考錄制度進行宏觀研究的基礎上，比較系統(tǒng)地對其重要環(huán)節(jié)——資格審查進行了研究。隨著各界對我國公務員考試的重視程度的加強和研究的進一步深入，資格審