典型材料95549

1、華亭縣公司業(yè)務學習活動典型材料華亭縣公司業(yè)務學習活動典型材料華亭縣公司開展“創(chuàng)建學習型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動，其目的是為了倡導終身學習理念，提高職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力；營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)環(huán)境，形成全員學習、團隊學習的氛圍機制；努力建設各類學習型組織，造就一支思想觀念新，理論素養(yǎng)好，專業(yè)知識精，創(chuàng)新能力強的高素質職工隊伍。一、強化領導，保障學習培訓工作持續(xù)深入開展。我們十分重視學習、培訓工作的機制建設，

2、通過目標管理、督查、獎懲等制度建設，為學習培訓提供可靠的保障。一是健全領導組織。成立以總經理任組長，副總經理任副組長，各部室負責人為成員的學習培訓領導小組。一把手負總責，分管領導協(xié)助做好分管單位學習培訓的指導督查等工作。二是保障學習經費。每年分公司財務都預算出學習培訓的資料費、講師費和外出培訓、考察費等，從經費上保障學習培訓順利開展。三是納入目標管理。我們將學習培訓納入年度目標管理，作為重點內容進行嚴格考核，并實行一票否決，該項工作不達

3、標，取消評先評優(yōu)資格。四是落實督查制度。以綜合部為依托，成立由分管領導任組長的學習培訓督查工作組，采取定期或不定期的形式對各單位學習培訓情況進行督查，并記入檔案作為年度考核的重要依據。五是嚴格獎懲3三是制定與企業(yè)發(fā)展相適應的員工培訓規(guī)劃。著力抓好核心員工隊伍特別是職業(yè)化的經營管理、技能型的銷售維護、專業(yè)化的綜合管理人才隊伍素質培訓；在培訓內容上，重點抓好崗位技能培訓，不斷提高員工隊伍的技能素質。2、素、素質教育工程教育工程素質教育工程主

4、要指以提高員工思想道德和企業(yè)文化素質、科學文化素質、法律素質為目標的教育過程和系統(tǒng)工程，是構建企業(yè)學習體系的重要組成部分。通過開展思想道德、職業(yè)道德教育，推進企業(yè)文化建設，使每個員工做到“敬業(yè)愛崗，從我做起”，全面樹立“溝通從心開始”的服務理念和“正德厚生、臻于至善”為核心的企業(yè)價值觀，培養(yǎng)廣大員工責任感和使命感；通過開展新的管理理念、新的經營理念和業(yè)務技術知識的學習，培養(yǎng)員工提高自身科技文化素養(yǎng)，及時掌握企業(yè)新技術、新業(yè)務知識，實時跟