寫出應聘500強的高質(zhì)量

1、寫出應聘寫出應聘500500強的高質(zhì)量簡歷強的高質(zhì)量簡歷發(fā)布人：僅對會員開放2012061210:06哈佛金融碩士&北大數(shù)學本科牛人總結(jié)的簡歷寫作方法，看完的人都能寫出應聘500強的高質(zhì)量簡歷！連續(xù)三周幾乎每天都在修改Resume和CoverLetter，吸取了各類資源和高人（行業(yè)，CareerCenter等）的意見之后。終于可以Debrief一下啦。僅供大家分享，挖掘過去，開創(chuàng)未來。網(wǎng)上有很多不同版本的這些信息，大多數(shù)太泛太膚淺太缺乏

2、思考，所以這篇文章的目的是希望為大家提供深刻見解的，至于簡歷的基礎(chǔ)信息就不介紹了，不知道的也可以自學?？傮w來說，CoverLetter和Resume就是問“SoWhat”，你做了無數(shù)的事情，Sowhat看你簡歷的人都是在問這些問題，回答好了這個問題，得到Interview就木有問題啦。第一篇：CoverLetter求職信（不要再叫它自薦信哦，這名字太沒水平太老土了）目的：Wintheinterview(Notthejob)結(jié)構(gòu)：不要亂改

3、結(jié)構(gòu)，HR一般只看第二段；第一段：說明你為什么要申請這個職位，以及表明你已經(jīng)跟公司里面的某個人談過了（重要！這樣人家不會認為你的CoverLetter是Spam）。通常的切入點是公司的培訓，文化以及行業(yè)狀況，工作性質(zhì)等等（選擇因人和工作而異）。Anyway，表現(xiàn)出下過一番功夫。第二段：說明你為什么勝任職位。以JobDeion為出發(fā)點，選出23點公司認為的重要的素質(zhì)，加以闡述。特別重要的是！除了Resume中最shining的信息外，還要

4、講述部分新的內(nèi)容，特別是personal的感人信息，可以講故事，但是要簡潔，就像給家人寫一封信一樣，讓人動情。講完故事問自己一句“Sowhat”，這些故事經(jīng)歷對公司能有什么貢獻。HR希望在CL中看到Resume中沒有的信息，所以不能讓讀者有浪費時間看重復內(nèi)容的感覺。第三段：謝謝，你的聯(lián)系方式。并且說明你會Followup(重要！很多機會是Followup出來的，而且人家看了會覺得你有誠意，真心想要這份工作)；注意事項：學生會：Membe

5、rship增長百分比（Marketing做的好不好的評價），Retentionrate（人才培訓做的好不好的指標），參加會議的人數(shù)（影響度），滿意度（組織的成功度），Budget（規(guī)模）。。。。。反正一堆，關(guān)鍵是要有這個意識去想到這些。各種比賽獎項：為什么大家喜歡得獎，因為獎項是對行動的證明。。但是多多發(fā)掘自己的過去，你也會發(fā)現(xiàn)即使沒有獎項，你也完成了很多Result我相信說了這么多，大家悟性這么好，應該明白了。?？纯茨愕暮啔v，每句話是

6、否有數(shù)字，是否有結(jié)果，沒有？趕緊改喲:)總體來說，Resume是一個悟性問題，以結(jié)果為導向，甚至可以讓你在未來做事情的時候有一個清晰的目標，做事的時候更有效率，更有效能。。。。。避免醬油:)Actionwds強烈每句話的開頭的ActionWds都不一樣！每句話一定是Actionwds開頭針對申請職位需要的技能來設(shè)計Actionwds（見附表）Skills:不要寫無關(guān)的Skill，不要寫Office，即使你覺得你Excel用的很好，在Ex

7、perience里面表現(xiàn)出來。比如用Excel做了ValuationModel，ScenarioAnalysis，PivotTable等等。。?？偨Y(jié)＋嘮叨：其實CL和Resume就是一個認識自己，展望未來的過程。雖然整篇文章強調(diào)了Resultsiented，但是這并不代表有些事情跟Results沒有直接關(guān)系就不去干。。。個人是不喜歡這種比較功利的思想，但是businessisbusiness。。。Anyway，Enjoyyourlife