內(nèi)部競(jìng)聘表

1、關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘的實(shí)施方案一、內(nèi)部競(jìng)聘目的一、內(nèi)部競(jìng)聘目的為挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。二、競(jìng)聘原則二、競(jìng)聘原則堅(jiān)持公平、公正、公開和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三、適用范圍和對(duì)象三、適用范圍和對(duì)象1.公司所有符合條件的員工均可參加。2.競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)四、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)1.由公司領(lǐng)導(dǎo)及各項(xiàng)目經(jīng)理共同組成競(jìng)聘評(píng)審小組。2.行政總辦負(fù)責(zé)

2、會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料的準(zhǔn)備、收集、整理保存等。五、競(jìng)聘條件與資格五、競(jìng)聘條件與資格1.基本條件為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備職位必須具備的專業(yè)和技術(shù)要求。2.具體條件（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位確定。（2）具備應(yīng)聘崗位所要求的工作經(jīng)歷。六、內(nèi)部招聘流程六、內(nèi)部招聘流程1、流程示意圖2、評(píng)審辦法在評(píng)審辦法的選擇上，針對(duì)競(jìng)聘崗位和要求，作以下安排：測(cè)試：針對(duì)競(jìng)聘人對(duì)崗位的認(rèn)知程度，結(jié)合自身特點(diǎn)，闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的工

3、作思路。面試內(nèi)容參考：可對(duì)應(yīng)聘人員的儀表風(fēng)度、專業(yè)知識(shí)、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際交往能力、工作態(tài)度、上進(jìn)心和進(jìn)取心、求職動(dòng)機(jī)和業(yè)余興趣與愛好等方面進(jìn)行適度測(cè)試。流程如下：其中演講稿包括以下內(nèi)容：個(gè)人基本情況、應(yīng)聘此崗位優(yōu)勢(shì)所在、應(yīng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)等。然后由競(jìng)聘小組成員根據(jù)《競(jìng)聘評(píng)估表》予以打分。（見附錄）3、公布競(jìng)聘結(jié)果競(jìng)聘測(cè)試完成后，由競(jìng)聘工作組公布競(jìng)聘結(jié)果。行政總辦2012年7月