勞動爭議裁審關系的問題與出路(一)

1、勞動爭議裁審關系的問題與出路（一）勞動爭議裁審關系的問題與出路（一）問題概述:仲裁與審判銜接中存在的問題(一)表現(xiàn)之一:程序標準差異司法實踐中，經常會遇到仲裁審理適用的程序法，如《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》與法院適用的《勞動合同法》、《民事訴訟法》中諸如受案范圍、案件管轄、時效計算等規(guī)定不統(tǒng)一，而這種程序適用的差異，給仲裁與審判之間的銜接帶來了障礙，影響當事人對于法律的信服，影響了司法公信力。1、受案范圍不統(tǒng)一《

2、勞動法》規(guī)定了勞動爭議的仲裁前置程序，而《勞動爭議調解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條對勞動爭議案件的受案范圍采取列舉加兜底的條款規(guī)定了仲裁委員會受理勞動爭議案件的六種情況，包括確認勞動關系訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等發(fā)生的爭議，但是上述法律并沒有涵蓋了現(xiàn)實生活中發(fā)生的所有勞動爭議糾紛，比如主體為退休職工的糾紛、供暖費糾紛、檔案丟失賠償糾紛等，對于此類案件，

3、勞動爭議仲裁委員會均以不屬于受案范圍為由，出具不予受理通知書。但這種程序上的不予受理并沒有經過對案情的實體審理，僅以申請人的實際年齡或是在申請書中的陳述為依據，且一律向申請人出具書面不予受理通知書，導致大量未經仲裁委實體審理的案件堆積至法院。案件進入訴訟程序后，法院對于案件必須進行實體審理，那么法院審理過程中發(fā)現(xiàn)當事人雖然達到退休年齡，但是其主張的訴求確屬于履行勞動合同過程中產生的糾紛，糾紛本身的性質而言仍屬于勞動爭議，因此法院會依據《

4、勞動合同法》及相關司法解釋做出判決。也有一些案件，如確認勞動關系類糾紛，仲裁認為當事人具有勞動法律關系而支持了當事人的訴請，但是案件進入訴訟程序后，法院發(fā)現(xiàn)當事人起訴的主體有誤直接裁定駁回起訴。由于法律規(guī)定的差異帶來的受案程序困境導致當事人的訴請，會因不同程序，而得出不同的結果，同一請求裁審之間給出不同的處理，增加了當事人對于仲裁程序和司法程序的不信任。2、管轄標準不統(tǒng)一件受理了，有的案件以當事人未在法定期限內提起訴訟而裁定駁回。法律規(guī)

5、定的不同給當事人帶來了訴訟的不確定性，從而引起當事人對法律的非難和質疑。(二)表現(xiàn)之二:仲裁程序空置仲裁作為勞動爭議的前置程序，應該具有訴訟的分流過濾功能，也就是一大部分案件會經過仲裁的審理而使矛盾化解。但是實踐中，當事人的服裁率低，部分案件雙方當事人均不服裁決，這反映出當事人對仲裁的認同度低，也說明仲裁前置程序的制度設計目標(分流、過濾功能)未能實現(xiàn)。最集中的表現(xiàn)就是由于裁審銜接不暢通，當事人鉆法律空子有意規(guī)避仲裁程序，使仲裁程序空置

6、。1、當事人撤回仲裁申請當事人申請仲裁后又撤回申請，直接向法院提起訴訟。有些當事人申請仲裁后，仲裁委還未實體審理，當事人又撤回申請，仲裁委只能做出當事人撤回申請不予審理通知書。當事人持通知書向法院提起訴訟。2、當事人不出庭應訴當事人申請仲裁后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭，直接向法院提起訴訟。當事人提起仲裁中請后，經仲裁委通知開庭，當事人無故不到庭，或者到庭后無故退庭，仲裁委按照撤回申請做出處理決定，當事人持決定書向法院

7、提起訴訟。3、當事人隱瞞證據當事人提起仲裁后，不提交主要證據，仲裁裁定不予受理或駁回申請，直接向法院提起訴訟。當事人出于對仲裁程序不信任，在仲裁開庭時，故意不提交主要證據，仲裁經過開庭后直接做出不予受理通知書或駁回申請裁決，當事人持裁決書直接向法院提起訴訟。（三)表現(xiàn)之三:裁審兩張皮關于仲裁裁決的效力問題，實踐中爭論較大，法院對仲裁裁決的認定也經歷了部分認可再到全面審查的循環(huán)反復。究其原因就是仲裁審理不為審判考慮，而審判為了不出差錯不顧