我國勞動爭議“一裁兩審”程序問題研究.pdf

1、本文對我國勞動爭議“一裁兩審”程序問題進行了研究。我國現(xiàn)行的勞動爭議“一裁兩審”處理機制基于1994年勞動法的規(guī)定，采用仲裁前置，兩審終審制。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國相繼出臺了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，針對勞動爭議的四個最高院司法解釋等，對“一裁兩審”制度做出了部分修改，如有條件的一裁終局、舉證責(zé)任的部分轉(zhuǎn)移等。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及頻繁的社會活動，社會關(guān)系的復(fù)雜化、勞工維權(quán)意識的提高、法治化環(huán)境改善等。勞動爭議案

2、件呈現(xiàn)多發(fā)、復(fù)雜化、多樣化趨勢?，F(xiàn)有的勞動爭議“一裁兩審”存在的勞動仲裁無終局效力，“仲裁前置”阻礙了當(dāng)事人權(quán)利救濟途徑的選擇，違背當(dāng)事人意思自治原則，“一裁兩審”使得勞動爭議案件處理周期過長等立法缺陷。在實踐中，現(xiàn)有勞動爭議處理機制也遇到諸多問題。如“一裁兩審”仲裁與訴訟標(biāo)準(zhǔn)無法有效銜接；仲裁機構(gòu)的權(quán)威性低；“一裁”不生效，“兩審”走到底；勞動者舉證責(zé)任偏重；勞動爭議審限周期長不利于勞動者權(quán)益保護；勞動爭議訴訟程序規(guī)范缺失等。本文提出