合理延伸 促進(jìn)發(fā)展2

1、1合理延伸合理延伸促進(jìn)發(fā)展促進(jìn)發(fā)展工會(huì)工作亮點(diǎn)之廠務(wù)公開工作火鋪矸石發(fā)電廠自2004年3月份成立以來，堅(jiān)持把廠務(wù)公開作為依靠職工辦企業(yè)的大事來抓，緊緊圍繞企業(yè)管理的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，拓展公開內(nèi)容，延伸公開層次，為全廠的改革發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)了企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。一、適一、適應(yīng)形勢(shì)，提高，提高認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)，夯，夯實(shí)延伸廠延伸廠務(wù)公開的思想基公開的思想基礎(chǔ)經(jīng)過近幾年的實(shí)踐，我廠的廠務(wù)公開工作有

2、了比較好的基礎(chǔ)也取得了明顯成效，我們嘗到了廠務(wù)公開帶來的“甜頭”。但是，隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，職工參政議政的熱情空前高漲，了解廠情的政治需求越來越高。如何真正把“以人為本”落到實(shí)處，全心全意依靠職工辦企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。延伸廠務(wù)公開成為擺在我們面前的主要問題。對(duì)此，我廠領(lǐng)導(dǎo)班子相繼召開了一系列會(huì)議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央兩辦《通知》、中紀(jì)委等五部委《意見》和公司關(guān)于廠務(wù)公開工作的一系列文件精神，并在全廠范圍內(nèi)開展了“企業(yè)發(fā)展靠職工，

3、職工生存靠企業(yè)”的大討論活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)和討論，統(tǒng)一了思想，一致認(rèn)為：企業(yè)要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就必須按照“以人為本”的要求，維護(hù)好職工群眾的民主權(quán)利，讓職工群眾充分擁有對(duì)全廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展和深化管理全過程的知情權(quán)。只有這樣，才能讓職工知廠情，明廠事，進(jìn)而積極主動(dòng)地參與電廠的改革和生產(chǎn)建設(shè)。要做到這一點(diǎn)就必須延伸廠務(wù)公開，把企業(yè)管理和發(fā)展中的重大問題，如實(shí)向職工公開，依3展的深層次問題深化；在公開的層次上，不斷向班務(wù)公開延伸；在公開的程序上

4、，不斷向辦事的全過程拓展。一是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子十分支持和重視工會(huì)工作，把工會(huì)的重點(diǎn)工作納入了干部管理、黨建工作和兩個(gè)文明建設(shè)的目標(biāo)管理內(nèi)容，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作一起研究、一起部署、一起落實(shí)、一起檢查考核，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。如出臺(tái)的安全、任務(wù)、文明生產(chǎn)考核辦法、創(chuàng)“五好”黨支部目標(biāo)管理辦法、民主評(píng)議黨員、中層管理人員考核管理辦法、職業(yè)道德規(guī)范等管理制度，都有民主管理、廠務(wù)公開、文體活動(dòng)、職工教育、各類經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽等內(nèi)容。每月對(duì)各車

5、間和機(jī)關(guān)進(jìn)行檢查，考核打分，考核結(jié)果每月張貼在廠部和車間公開欄，促進(jìn)了黨群各項(xiàng)工作逐步走上目標(biāo)化、制度化、規(guī)范化、公開化軌道。二是充實(shí)公開內(nèi)容，向公開深層次問題延伸。隨著廠務(wù)公開的不斷深入，我們認(rèn)識(shí)到僅僅公開一般性問題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須向公開深層次問題延伸，這樣才能保證公開的實(shí)效性。怎樣推動(dòng)企業(yè)在新形勢(shì)下求得更大發(fā)展，是全廠干部職工面臨的突出問題。企業(yè)要發(fā)展，只有全心全意依靠廣大職工群眾，僅靠少數(shù)管理人員是做不到的。因此，廠黨政班子將關(guān)