員工培訓(xùn)計劃設(shè)計論文

1、1國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：常州市信特超市有限公司2010年度培訓(xùn)計劃設(shè)計姓名：陳琳身份證號：320404198310293135準(zhǔn)考證號：所在省市：江蘇省常州市所在單位：常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3xx超市有限公司人事部培訓(xùn)部財務(wù)部營運(yùn)管理部采購部配送中心空間策劃部設(shè)備工程部商品管理及營銷部團(tuán)購部（圖1xx超市有限公司超市有限公司組織組織架構(gòu)架構(gòu)圖）二、培訓(xùn)需求分析二、培訓(xùn)需求分析在制定2010

2、年度公司培訓(xùn)計劃前，需對公司員工對培訓(xùn)的需求情況作一次細(xì)致、系統(tǒng)的梳理和分析。為此，特制訂了《員工自我能力測評表》供各個層級的員工進(jìn)行自我測評，測評表詳見表1：表1員工自我能力工自我能力測評測評表層級崗位崗位要求能力現(xiàn)狀較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力■好□中□差溝通和組織協(xié)調(diào)能力□好■中□差較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力□好□中■差核心管理層各級部長門店店長抗壓能力□好■中□差溝通談判能力□好■中□差數(shù)據(jù)分析能力□好■中□差組織協(xié)調(diào)能力□好□中■差分部管理良好的