員工手冊00451

1、第九章職工福利第一條一般福利（一）節(jié)假日和季節(jié)性福利：1.公司于每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放一定數(shù)額的福利品及現(xiàn)金；2.高溫期間7、8、9三月，每月發(fā)放一定數(shù)額度的高溫補(bǔ)貼；3.對從事有毒性和放射性工作的員工，公司發(fā)放一定的營養(yǎng)補(bǔ)貼；4.勞動保護(hù)用品發(fā)放由行政事務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。其中行政人員襯衫每兩年發(fā)放一次，西服每二年發(fā)放一次，車間工作服每兩年發(fā)放一次。員工未到年限離職的，按工作時(shí)間折扣相應(yīng)的工作服費(fèi)。第二條有薪假期（一

2、）年休假：公司在編正式職工和辦理正式聘用手續(xù)的工程技術(shù)人員、大中專畢業(yè)生可享受相應(yīng)的年休假，具體假期按下表規(guī)定執(zhí)行，表中規(guī)定假期含往返路程假。享有年休假的員工要申請年休假時(shí)，應(yīng)提前一周提出書面申請（填寫《員工請假單》，并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，同一科室或班組內(nèi)不能二個(gè)人同時(shí)休假。下一年年休假必須于次年才能使用，當(dāng)年未休完的不能結(jié)算成薪金或結(jié)轉(zhuǎn)至下一年，確因特殊情況，經(jīng)部門主管副總審批后，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年，但連續(xù)結(jié)轉(zhuǎn)兩年仍未休

3、的，則告作廢，具體規(guī)定如下：年限類別1—4年5—7年8—9年10年以上外聘工程技術(shù)人員及大中專畢業(yè)生5天7天10天15天公司其它正式員工—7天10天15天（二）重要節(jié)假日：元旦、五一節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)：按國家有關(guān)規(guī)定。第三條營養(yǎng)補(bǔ)貼及晚班津貼：1.營養(yǎng)補(bǔ)貼：公司對于從事有毒性和放射性工作的員工發(fā)放一定額度的營養(yǎng)補(bǔ)貼。2.晚班補(bǔ)貼：公司對于做晚班的員工進(jìn)行補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為每晚工作在晚上11點(diǎn)以后的員工，每晚補(bǔ)貼1.5元，工作在次日凌晨2點(diǎn)以后

4、的，每晚補(bǔ)貼2元。3.計(jì)產(chǎn)人員營養(yǎng)補(bǔ)貼及晚班補(bǔ)貼等，一并包含在工人的計(jì)產(chǎn)工資總額中，可根據(jù)實(shí)際情況在工時(shí)或工資標(biāo)準(zhǔn)中予以體現(xiàn)。第四條社保醫(yī)保規(guī)定（一）正式員工或試用期滿的外聘工程技術(shù)人員及大專以上畢業(yè)生，可享受職工社會保險(xiǎn)，并由個(gè)人提出書面申請，部門主管及人力資源部審批。（二）公司按地方關(guān)于社保醫(yī)保有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)。(三)參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的員工，由公司人力資源部統(tǒng)一辦理，個(gè)人應(yīng)繳納部分由財(cái)務(wù)部從員工個(gè)人工資中按月代扣代

5、繳。（四）公司鼓勵(lì)符合條件的員工積極參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，對于未申請要求參加的職工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，均視為自動放棄。第十章工作規(guī)范第一條基本原則（一）公司提倡守法、廉潔、誠信、務(wù)實(shí)、愛崗、敬業(yè)、領(lǐng)先、創(chuàng)新的職業(yè)道德。3.以職務(wù)之便向投資對象提供利益；4.以直接親屬名義從事上述三項(xiàng)投資的行為。（五）利益1.員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)無關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成賄賂。2.只有在對方饋贈禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)

6、準(zhǔn)），接收后不會影響與對方的關(guān)系，而拒絕被視為無禮的情況下，可在公開的場合下接受。3.員工在于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法，正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。4.員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。5.員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。6.未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事高檔消費(fèi)。（六）利益沖突的處理員工的直系親屬從事可能與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申請，并提出職務(wù)上的回避。

7、（七）傭金和回扣員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論。（八）交際應(yīng)酬1.對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及不良行為。2.公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。3.職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：對于頻繁的奢華的宴請及娛樂活動；

8、設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動；宴請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)?shù)睦婊顒?。（九）保護(hù)公司資產(chǎn)1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。2.員工對因工作需要而配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通信設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)用途。（十）行為的自我判斷與咨詢1.職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公

9、司談?wù)?，為簡單的判斷?biāo)準(zhǔn)；向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司領(lǐng)導(dǎo)提出咨詢。2.接收咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)，明確的指出并為當(dāng)事人保密。（十一）投訴與受理員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在單位以及人力資源部投訴，接受投訴是我部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。第四條管理層職務(wù)行為規(guī)范（一）基本準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，對公司負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。2.模范執(zhí)行員工職務(wù)行為準(zhǔn)則，做到廉潔、敬業(yè)、公平、進(jìn)取。3.遵守社會公德，言行