《員工手冊》

1、《員工手冊》《員工手冊》第一章第一章總則總則第一條第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第二章第二章公司介紹及企業(yè)文化理念公司

2、介紹及企業(yè)文化理念第三條第三條XX公司為XX公司的全資子公司，目前公司主要擔(dān)負(fù)總公司產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)銷售。第四條第四條公司企業(yè)文化理念一、企業(yè)理念：一、企業(yè)理念：XXX二、發(fā)展目標(biāo)：二、發(fā)展目標(biāo)：XXX三、企業(yè)使命：三、企業(yè)使命：XXX四、公司四、公司LOGOLOGO：XXXX第三章第三章員工入職員工入職第五條第五條員工入職所需提供的個人資料一、新錄用員工須提供身份證、學(xué)歷證書、離職證明、免冠1寸近照（2張），并在《新進(jìn)人員登記表》親筆填報真

3、實真實準(zhǔn)確的個人資料。二、當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，需于一周內(nèi)將變更材料交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名；2、家庭地址和電話號碼；3、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；4、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。三、公司要求正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時終止試用或解除勞動合同。度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工

4、資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第七章第七章培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展第十四條第十四條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，呈送職訓(xùn)心得報告書

5、經(jīng)總經(jīng)理核簽，員工不得拒絕參與職訓(xùn)。第十五條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。第八章考核評估第十六條第十六條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第十七條第十七

6、條公司管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第九章第九章員工權(quán)利員工權(quán)利第十八條第十八條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予