崗位說明書規(guī)范編寫指導(dǎo)

1、東英國際東英國際崗位說明書規(guī)范編寫指導(dǎo)意見崗位說明書規(guī)范編寫指導(dǎo)意見一、一、目的目的崗位說明書是企業(yè)人力資源管理一項(xiàng)非常重要的工作，它不僅可以幫助任職人員了解工作，明確其職責(zé)范圍，還可以為招聘、錄用員工，崗位價(jià)值評(píng)估，薪酬分配、績效考核，員工培訓(xùn)提供依據(jù)為員工工作指明方向，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應(yīng)做的事情。為了指導(dǎo)公司下屬各部門規(guī)范編制崗位說明書，特制定《崗位說明書規(guī)范編寫指導(dǎo)意見》，供各部門參照。二、二、崗位說明書的

2、結(jié)構(gòu)崗位說明書的結(jié)構(gòu)崗位說明書共分四個(gè)部分：崗位基本信息、主要工作職責(zé)、崗位價(jià)值維度、任職要求1、崗位基本信息包括：崗位名稱、崗位代碼、崗位編制、崗位序列、所屬部門、直接上級(jí)崗位名稱、直接下級(jí)崗位名稱8個(gè)部分組成。2、主要工作職責(zé)包括：序號(hào)、職責(zé)模塊、具體描述3個(gè)部分組成。3、崗位價(jià)值維度包括：影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件6個(gè)維度組成。4、任職要求包括：最低學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)、知識(shí)技能、職業(yè)資格、相關(guān)工作經(jīng)

3、驗(yàn)、培訓(xùn)6個(gè)維度組成。5、《崗位說明書模版》見附件1三、三、《崗位說明書崗位說明書》編寫說明編寫說明（一）崗位基本信息編寫（一）崗位基本信息編寫1、崗位名稱：、崗位名稱：按定崗定編表填寫；不得隨意變換崗位名稱2、崗位代碼：、崗位代碼：依照一定的編號(hào)規(guī)則由人力資源部對(duì)崗位進(jìn)行統(tǒng)一編排3、崗位編制：、崗位編制：依據(jù)定編方案填寫1、最低學(xué)歷：、最低學(xué)歷：最低學(xué)歷是指從事本崗位所要求的最起碼的學(xué)歷要求，可填寫：無學(xué)歷要求、高中（中專）、?？?、本

4、科、碩士研究生、博士研究生。根據(jù)崗位具體層級(jí)、工作職責(zé)來定，不應(yīng)局限于現(xiàn)有人員的情況。2、相關(guān)專業(yè)：、相關(guān)專業(yè)：突出崗位特點(diǎn)，專業(yè)名稱應(yīng)符合現(xiàn)行教育領(lǐng)域?qū)I(yè)設(shè)置。3、知識(shí)技能：、知識(shí)技能：指為完成本職工作所要求具備專業(yè)技能。要求：求：突出崗位個(gè)性，注意崗位層級(jí)區(qū)別填寫格式：程度詞匯＋專業(yè)技能填寫格式：程度詞匯＋專業(yè)技能。程度詞匯從高到底分別為：精通、精通、熟練掌握、熟悉、了解熟練掌握、熟悉、了解注意：意：體現(xiàn)上下級(jí)崗位對(duì)“知識(shí)技能”要求

5、的不同，“能力”一樣“程度副詞”不一樣，“程度副詞”相同“能力”不同.如：很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力；一定的組織能力，一定的表達(dá)能力以下為各層級(jí)對(duì)任職要求以下為各層級(jí)對(duì)任職要求“知識(shí)技能知識(shí)技能”的填寫的填寫（1）高層管理崗位）高層管理崗位1）熟悉政策及法規(guī)2）熟練掌握知識(shí)和技能(與崗位適應(yīng)，要恰當(dāng)，干什么熟悉什么)3）具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力4）本崗位工作要求必須掌握的其它知識(shí)技能（2）中層管理崗位）中層管理崗位1）了解政策及法規(guī)2