市場(chǎng)課薪酬制度_第1頁(yè)
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1、2003年市場(chǎng)課薪酬制度年市場(chǎng)課薪酬制度公司本著以人為本的原則,調(diào)動(dòng)全體人員工作積極公司本著以人為本的原則,調(diào)動(dòng)全體人員工作積極為主要工作目的,制定整個(gè)薪酬獎(jiǎng)罰制度。為主要工作目的,制定整個(gè)薪酬獎(jiǎng)罰制度。薪酬制度分三部分執(zhí)行:基本工資薪酬制度分三部分執(zhí)行:基本工資銷(xiāo)售提成銷(xiāo)售提成年底獎(jiǎng)金年底獎(jiǎng)金一、一、基本工資:基本工資:1、工資級(jí)別:工資級(jí)別:試用期區(qū)域主管區(qū)域經(jīng)理大區(qū)域經(jīng)理主管經(jīng)理80090012001200160016002000

2、200030002、晉升標(biāo)準(zhǔn):晉升標(biāo)準(zhǔn):A、試用期:自入公司三個(gè)月以?xún)?nèi)。B、區(qū)域主管:使用期內(nèi)表現(xiàn)良好,能夠完成公司的各項(xiàng)任務(wù)指示,無(wú)重大工作失誤。C、區(qū)域經(jīng)理:工作時(shí)間一年以上,能夠完成一年度工作任務(wù)指標(biāo),無(wú)重大工作失誤。D、大區(qū)域經(jīng)理:工作時(shí)間兩年以上,連續(xù)兩年完成銷(xiāo)售指標(biāo),或有重大優(yōu)秀業(yè)績(jī)表現(xiàn)。E、主管經(jīng)理:工作時(shí)間兩年以上,連續(xù)兩年完成銷(xiāo)售指標(biāo),工作能力特別突出,工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀。3、工資發(fā)放日期:按月結(jié)算。二、二、銷(xiāo)售提成:銷(xiāo)

3、售提成:1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)A、年銷(xiāo)售計(jì)劃額在200萬(wàn)以下的區(qū)域,包括徐州、瑞安、唐山、貴州、蘭州等:如完成全年銷(xiāo)售合同額,則按全年銷(xiāo)售額3.5%三、三、年底獎(jiǎng)金:年底獎(jiǎng)金:1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):最高金額為8000元。2、計(jì)算方式:計(jì)算方式:以分值評(píng)算為準(zhǔn),總分為100分90分以上,最高金額之100%,80分以上,最高金額之70%,70分以上,最高金額之60%,60分以上,最高金額之50%,60分以下,無(wú)3、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):項(xiàng)目分

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