人力資源的宏觀管理研究.pdf

1、華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文人力資源的宏觀管理研究姓名：吳淮平申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：張子剛齊歡2002.1.1華中科技大學(xué)博士學(xué)位論文管理的內(nèi)容主要包括人力資源的社會(huì)總需求和總供給、人力資源的總量平衡、人力資源總量的結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化以及人力資源的宏觀配置機(jī)制。其中，人力資源的總供給和總需求是實(shí)現(xiàn)人力資源總量平衡的兩個(gè)根本變量，它們有各自的影響因素和運(yùn)行的特點(diǎn)，那么總量平衡也就是這兩個(gè)變量不斷調(diào)整以相互適應(yīng)的動(dòng)態(tài)過程。

2、在本文中通過用統(tǒng)計(jì)軟件SPSSl00對國內(nèi)外GDP、人均GDP、人口密度和人力資源密度的比較分析發(fā)現(xiàn)，雖然人口密度和人力資源密度對GDP都有一種規(guī)模效益作用，但我國人力資源密度對GDP的相關(guān)性要低于人口密度對ODP的相關(guān)性。這和美國、日本等發(fā)達(dá)國家的情況相反。這也說明我國人力資源總量的利用和開發(fā)程度和發(fā)達(dá)國家之間仍有較大的差距。因此，我國要進(jìn)一步加強(qiáng)對人力資源能級結(jié)構(gòu)的建設(shè)，加強(qiáng)人力資源在空間結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等之間的合理調(diào)整，以促進(jìn)我國人

3、力資源總結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。通過對人力資源宏觀管理的概念、目標(biāo)及人力資源宏觀管理內(nèi)容的分析，回答了人力資源宏觀管理是什么、管什么的問題。接下來，則主妻是通過對人力資源宏觀管理手段及其應(yīng)用的介紹、分析和對人力資源宏觀管理組織體系的建立，回答了在人力資源宏觀管理中“如何管、誰來管”的問題。提出計(jì)劃部門、人事部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門等是人力資源宏觀管理的主體政府部門，并對它們各自的功能與作用作了較為清楚的界定；同時(shí)指出經(jīng)濟(jì)、法律、行政等手段是進(jìn)行人力