護(hù)理人員崗位說(shuō)明書(shū)00137

1、護(hù)理部主任崗位說(shuō)明書(shū)護(hù)理部主任崗位說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱(chēng)主任所屬部門(mén)護(hù)理部崗位編號(hào)X—HLB—01二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部工作，主要負(fù)責(zé)全院護(hù)士的管理和護(hù)理質(zhì)控工作。(二)工作職責(zé)管理職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長(zhǎng)辦公會(huì)決議和院長(zhǎng)的決定。2.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計(jì)劃與總體目標(biāo)，并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)

2、章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作。4.負(fù)有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施。5.協(xié)助人力資源部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作。6.協(xié)助人力資源部做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。7.協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。8.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃

3、和使用情況。質(zhì)控管理1.深入科室，督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯(cuò)和協(xié)助控制院內(nèi)感染，問(wèn)題及時(shí)解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。2.主持召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長(zhǎng)相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。3.注重與各科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行溝通，定期組織護(hù)士長(zhǎng)分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí)提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。4.檢查、指導(dǎo)門(mén)診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。督促檢

4、查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5.建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評(píng)價(jià)工作。(三)工作關(guān)系監(jiān)督管理副主任、質(zhì)控員、干事內(nèi)部關(guān)系請(qǐng)示上報(bào)主管院長(zhǎng)崗位工作關(guān)系外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下護(hù)理人員崗位說(shuō)明書(shū)護(hù)理人員崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)崗位名稱(chēng)護(hù)理部干事相同崗位數(shù)崗位類(lèi)別崗位等級(jí)崗位工資工作職責(zé)和任務(wù)1、發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調(diào)管理工作，

5、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃和總結(jié)，承辦日常事務(wù)。2、深入科室督促檢查各項(xiàng)護(hù)理工作的落實(shí)，參與護(hù)理查房工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向護(hù)理部主任匯報(bào)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、及時(shí)了解護(hù)理學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，向主任提供休息資料和管理建議。4、參與組織對(duì)護(hù)理部所屬人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核。5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會(huì)議、事宜的通知和各種會(huì)議記錄、整理、歸檔工作。6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書(shū)寫(xiě)工作。7、對(duì)各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計(jì)數(shù)字如：護(hù)士長(zhǎng)月報(bào)

6、表，全院護(hù)士注冊(cè)及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、錄入、存檔。8、負(fù)責(zé)護(hù)理人員技術(shù)檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計(jì)工作。9、負(fù)責(zé)接待參觀(guān)、來(lái)訪(fǎng)及來(lái)電、來(lái)信的處理工作。10、負(fù)責(zé)護(hù)理部日常用品的請(qǐng)領(lǐng)、保管和管理工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作標(biāo)準(zhǔn)1、掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)技能。2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。3、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。4、