各級護(hù)理人員崗位說明書

1、護(hù)理人員崗位說明書護(hù)理人員崗位說明書一、護(hù)理部主任（副主任）崗位說明書一、護(hù)理部主任（副主任）崗位說明書上級部門主管院長崗位名稱主任編號編寫部門院辦制定時(shí)間修訂時(shí)間職責(zé)范圍職責(zé)范圍1.在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作，圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定全院護(hù)理計(jì)劃，并組織實(shí)施、總結(jié)。2.負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)護(hù)理工作制定、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。3.負(fù)責(zé)組織全院護(hù)士質(zhì)量安全教育、護(hù)理質(zhì)量控制，分析、反饋和持續(xù)改進(jìn)。4.負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人

2、力資源的管理與調(diào)配，動態(tài)掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、罰等。5.負(fù)責(zé)擬訂全院護(hù)理人員培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃組織實(shí)施，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練及考核，建立技術(shù)檔案。6.負(fù)責(zé)對護(hù)理工作中發(fā)生的問題和缺陷進(jìn)行研究和處理。7.負(fù)責(zé)與各科室、各部門溝通，做好與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。8.負(fù)責(zé)組織完成護(hù)理臨床實(shí)習(xí)工作。9.負(fù)責(zé)召開全院護(hù)士長、護(hù)理質(zhì)量管理委員會等會議。任職條件任職條件1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.大

3、專以上學(xué)歷、副主任護(hù)師以上技術(shù)職稱。3.身心健康，首次任職年齡小于45歲。4.有二級醫(yī)院臨床科室護(hù)士長工作經(jīng)歷。5.熟練護(hù)理工作基本理論、技術(shù)，具有較高的護(hù)理業(yè)務(wù)水平。6.熟練護(hù)理管理基本理論和方法，具有豐富的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理和溝通能力。崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)1.熟練全院護(hù)理工作運(yùn)行相關(guān)要素和信息。2.護(hù)理管理方針和目標(biāo)明確，工作規(guī)劃和計(jì)劃落實(shí)。3.護(hù)理管理制度、護(hù)士崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理常規(guī)等指導(dǎo)性文件全面、落實(shí)有效。4.質(zhì)量管理體系完善，

4、評價(jià)及時(shí)、持續(xù)整改，質(zhì)量管理目標(biāo)達(dá)標(biāo)。5.護(hù)士隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃落實(shí)，培訓(xùn)、考核目標(biāo)落實(shí)。6.護(hù)理人力資源管理有效、護(hù)士動態(tài)管理落實(shí)，能滿足病人需求。7.上傳下達(dá)職責(zé)落實(shí)，與各部門溝通有效，形成協(xié)調(diào)機(jī)制。8.各種會議制度落實(shí)，解決實(shí)際問題。9.各項(xiàng)管理資料規(guī)范。三、急診科護(hù)士長崗位說明書三、急診科護(hù)士長崗位說明書上級部門護(hù)理部崗位名稱急診科護(hù)士長編號編寫部門護(hù)理部制定時(shí)間修訂時(shí)間職責(zé)范圍職責(zé)范圍1.在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工

5、作，根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃、制訂本病區(qū)護(hù)理計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)士分工、科室管理、病人及陪護(hù)管理、物資、設(shè)備、藥品等管理。3.負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)士思想教育和質(zhì)量安全教育。4.負(fù)責(zé)制定本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、評價(jià)。5.負(fù)責(zé)組織急診物品和設(shè)備準(zhǔn)備和急診病人搶救，參加和指導(dǎo)危重病人的護(hù)理。6.負(fù)責(zé)組織本病區(qū)護(hù)理質(zhì)量控制、總結(jié)、分析、反饋和持續(xù)改進(jìn)。7.負(fù)責(zé)組織本科室護(hù)理查房、護(hù)理病例討論和護(hù)理會診等，開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作。8.

6、負(fù)責(zé)本科室實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生管理和實(shí)習(xí)、進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)、評價(jià)。9.負(fù)責(zé)本科室護(hù)理常規(guī)等指導(dǎo)性文件完善和修訂，監(jiān)督護(hù)士嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.負(fù)責(zé)督促衛(wèi)生保潔和消毒隔離工作落實(shí)，定期召開公休座談會。任職條件任職條件1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.中專以上學(xué)歷、護(hù)師以上技術(shù)職稱。3.身心健康，首次任職年齡小于45歲。4.熟悉護(hù)理工作基本理論、技術(shù)和相關(guān)?？苹纠碚?、技術(shù)。5.連續(xù)從事臨床護(hù)理工作五年以上，或連續(xù)從事急

7、診護(hù)理工作三年以上，熟悉各種常見急診患者的治療原則和搶救常規(guī)、掌握各種搶救設(shè)備的使用等。。6.熟悉護(hù)理管理的基本理論和方法，有一定組織管理能力和應(yīng)急能力崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)1.熟悉科室護(hù)理工作運(yùn)行相關(guān)要素和信息。2.科室區(qū)域管理符合要求，護(hù)理工作計(jì)劃落實(shí)。急診物品和設(shè)備處于備用狀態(tài)，隨時(shí)滿足急診病人需求。3.科室護(hù)理管理制度、護(hù)士崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等指導(dǎo)性文件落實(shí)有效。4.下收下送措施落實(shí)，供應(yīng)物品、器材合格，科室滿意度高。5.科室質(zhì)量管理