各級(jí)護(hù)理人員崗位說(shuō)明書(shū)

1、護(hù)理人員崗位說(shuō)明書(shū)護(hù)理人員崗位說(shuō)明書(shū)一、護(hù)理部主任（副主任）崗位說(shuō)明書(shū)一、護(hù)理部主任（副主任）崗位說(shuō)明書(shū)上級(jí)部門主管院長(zhǎng)崗位名稱主任編號(hào)編寫(xiě)部門院辦制定時(shí)間修訂時(shí)間職責(zé)范圍職責(zé)范圍1.在主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作，圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定全院護(hù)理計(jì)劃，并組織實(shí)施、總結(jié)。2.負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)護(hù)理工作制定、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。3.負(fù)責(zé)組織全院護(hù)士質(zhì)量安全教育、護(hù)理質(zhì)量控制，分析、反饋和持續(xù)改進(jìn)。4.負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人

2、力資源的管理與調(diào)配，動(dòng)態(tài)掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。向院長(zhǎng)提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、罰等。5.負(fù)責(zé)擬訂全院護(hù)理人員培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃組織實(shí)施，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練及考核，建立技術(shù)檔案。6.負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理工作中發(fā)生的問(wèn)題和缺陷進(jìn)行研究和處理。7.負(fù)責(zé)與各科室、各部門溝通，做好與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。8.負(fù)責(zé)組織完成護(hù)理臨床實(shí)習(xí)工作。9.負(fù)責(zé)召開(kāi)全院護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)等會(huì)議。任職條件任職條件1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.大

3、專以上學(xué)歷、副主任護(hù)師以上技術(shù)職稱。3.身心健康，首次任職年齡小于45歲。4.有二級(jí)醫(yī)院臨床科室護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)歷。5.熟練護(hù)理工作基本理論、技術(shù)，具有較高的護(hù)理業(yè)務(wù)水平。6.熟練護(hù)理管理基本理論和方法，具有豐富的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理和溝通能力。崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)1.熟練全院護(hù)理工作運(yùn)行相關(guān)要素和信息。2.護(hù)理管理方針和目標(biāo)明確，工作規(guī)劃和計(jì)劃落實(shí)。3.護(hù)理管理制度、護(hù)士崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理常規(guī)等指導(dǎo)性文件全面、落實(shí)有效。4.質(zhì)量管理體系完善，

4、評(píng)價(jià)及時(shí)、持續(xù)整改，質(zhì)量管理目標(biāo)達(dá)標(biāo)。5.護(hù)士隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃落實(shí)，培訓(xùn)、考核目標(biāo)落實(shí)。6.護(hù)理人力資源管理有效、護(hù)士動(dòng)態(tài)管理落實(shí)，能滿足病人需求。7.上傳下達(dá)職責(zé)落實(shí)，與各部門溝通有效，形成協(xié)調(diào)機(jī)制。8.各種會(huì)議制度落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。9.各項(xiàng)管理資料規(guī)范。三、急診科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)三、急診科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)上級(jí)部門護(hù)理部崗位名稱急診科護(hù)士長(zhǎng)編號(hào)編寫(xiě)部門護(hù)理部制定時(shí)間修訂時(shí)間職責(zé)范圍職責(zé)范圍1.在護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行工

5、作，根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃、制訂本病區(qū)護(hù)理計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)士分工、科室管理、病人及陪護(hù)管理、物資、設(shè)備、藥品等管理。3.負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)士思想教育和質(zhì)量安全教育。4.負(fù)責(zé)制定本病區(qū)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、評(píng)價(jià)。5.負(fù)責(zé)組織急診物品和設(shè)備準(zhǔn)備和急診病人搶救，參加和指導(dǎo)危重病人的護(hù)理。6.負(fù)責(zé)組織本病區(qū)護(hù)理質(zhì)量控制、總結(jié)、分析、反饋和持續(xù)改進(jìn)。7.負(fù)責(zé)組織本科室護(hù)理查房、護(hù)理病例討論和護(hù)理會(huì)診等，開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作。8.

6、負(fù)責(zé)本科室實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生管理和實(shí)習(xí)、進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)、評(píng)價(jià)。9.負(fù)責(zé)本科室護(hù)理常規(guī)等指導(dǎo)性文件完善和修訂，監(jiān)督護(hù)士嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10.負(fù)責(zé)督促衛(wèi)生保潔和消毒隔離工作落實(shí)，定期召開(kāi)公休座談會(huì)。任職條件任職條件1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.中專以上學(xué)歷、護(hù)師以上技術(shù)職稱。3.身心健康，首次任職年齡小于45歲。4.熟悉護(hù)理工作基本理論、技術(shù)和相關(guān)?？苹纠碚?、技術(shù)。5.連續(xù)從事臨床護(hù)理工作五年以上，或連續(xù)從事急

7、診護(hù)理工作三年以上，熟悉各種常見(jiàn)急診患者的治療原則和搶救常規(guī)、掌握各種搶救設(shè)備的使用等。。6.熟悉護(hù)理管理的基本理論和方法，有一定組織管理能力和應(yīng)急能力崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位標(biāo)準(zhǔn)1.熟悉科室護(hù)理工作運(yùn)行相關(guān)要素和信息。2.科室區(qū)域管理符合要求，護(hù)理工作計(jì)劃落實(shí)。急診物品和設(shè)備處于備用狀態(tài)，隨時(shí)滿足急診病人需求。3.科室護(hù)理管理制度、護(hù)士崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等指導(dǎo)性文件落實(shí)有效。4.下收下送措施落實(shí)，供應(yīng)物品、器材合格，科室滿意度高。5.科室質(zhì)量管理