各級護理人員崗位說明書

1、護理人員崗位說明書護理人員崗位說明書一、護理部主任（副主任）崗位說明書一、護理部主任（副主任）崗位說明書上級部門主管院長崗位名稱主任編號編寫部門院辦制定時間修訂時間職責范圍職責范圍1.在主管院長領(lǐng)導下，負責全院護理工作，圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃制定全院護理計劃，并組織實施、總結(jié)。2.負責制定和完善各項護理工作制定、護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量標準等。3.負責組織全院護士質(zhì)量安全教育、護理質(zhì)量控制，分析、反饋和持續(xù)改進。4.負責院內(nèi)護理人

2、力資源的管理與調(diào)配，動態(tài)掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。向院長提出護理人員升、調(diào)、獎、罰等。5.負責擬訂全院護理人員培訓和梯隊建設(shè)計劃組織實施，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)訓練及考核，建立技術(shù)檔案。6.負責對護理工作中發(fā)生的問題和缺陷進行研究和處理。7.負責與各科室、各部門溝通，做好與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。8.負責組織完成護理臨床實習工作。9.負責召開全院護士長、護理質(zhì)量管理委員會等會議。任職條件任職條件1.具有高度的責任心和敬業(yè)精神。2.大

3、專以上學歷、副主任護師以上技術(shù)職稱。3.身心健康，首次任職年齡小于45歲。4.有二級醫(yī)院臨床科室護士長工作經(jīng)歷。5.熟練護理工作基本理論、技術(shù)，具有較高的護理業(yè)務(wù)水平。6.熟練護理管理基本理論和方法，具有豐富的組織領(lǐng)導、管理和溝通能力。崗位標準崗位標準1.熟練全院護理工作運行相關(guān)要素和信息。2.護理管理方針和目標明確，工作規(guī)劃和計劃落實。3.護理管理制度、護士崗位職責、工作標準、護理常規(guī)等指導性文件全面、落實有效。4.質(zhì)量管理體系完善，

4、評價及時、持續(xù)整改，質(zhì)量管理目標達標。5.護士隊伍梯隊建設(shè)計劃落實，培訓、考核目標落實。6.護理人力資源管理有效、護士動態(tài)管理落實，能滿足病人需求。7.上傳下達職責落實，與各部門溝通有效，形成協(xié)調(diào)機制。8.各種會議制度落實，解決實際問題。9.各項管理資料規(guī)范。三、急診科護士長崗位說明書三、急診科護士長崗位說明書上級部門護理部崗位名稱急診科護士長編號編寫部門護理部制定時間修訂時間職責范圍職責范圍1.在護理部的領(lǐng)導和科主任的業(yè)務(wù)指導下進行工

5、作，根據(jù)醫(yī)院護理工作計劃、制訂本病區(qū)護理計劃，并組織實施。2.負責本病區(qū)護士分工、科室管理、病人及陪護管理、物資、設(shè)備、藥品等管理。3.負責本病區(qū)護士思想教育和質(zhì)量安全教育。4.負責制定本病區(qū)護理人員培訓計劃，并組織實施、評價。5.負責組織急診物品和設(shè)備準備和急診病人搶救，參加和指導危重病人的護理。6.負責組織本病區(qū)護理質(zhì)量控制、總結(jié)、分析、反饋和持續(xù)改進。7.負責組織本科室護理查房、護理病例討論和護理會診等，開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)工作。8.

6、負責本科室實習生、進修生管理和實習、進修計劃落實、評價。9.負責本科室護理常規(guī)等指導性文件完善和修訂，監(jiān)督護士嚴格落實各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程等質(zhì)量標準10.負責督促衛(wèi)生保潔和消毒隔離工作落實，定期召開公休座談會。任職條件任職條件1.具有高度的責任心和敬業(yè)精神。2.中專以上學歷、護師以上技術(shù)職稱。3.身心健康，首次任職年齡小于45歲。4.熟悉護理工作基本理論、技術(shù)和相關(guān)專科基本理論、技術(shù)。5.連續(xù)從事臨床護理工作五年以上，或連續(xù)從事急

7、診護理工作三年以上，熟悉各種常見急診患者的治療原則和搶救常規(guī)、掌握各種搶救設(shè)備的使用等。。6.熟悉護理管理的基本理論和方法，有一定組織管理能力和應(yīng)急能力崗位標準崗位標準1.熟悉科室護理工作運行相關(guān)要素和信息。2.科室區(qū)域管理符合要求，護理工作計劃落實。急診物品和設(shè)備處于備用狀態(tài)，隨時滿足急診病人需求。3.科室護理管理制度、護士崗位職責、工作標準等指導性文件落實有效。4.下收下送措施落實，供應(yīng)物品、器材合格，科室滿意度高。5.科室質(zhì)量管理