招聘專員筆試題(有答案)

1、1招聘專員專業(yè)能力測試一、單項選擇題（220＝40ˊ）18、10、18、28、46（B）A84B74C85D752243、81、27、（A）、3A9B18C12D13小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問：他做對了（D）題A25B27C26D244下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是（C）A地圖B指南C傳記D電話黃頁5因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4

2、名員工：1名經理、3名員工，其中，經理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10000元，請問：員工的獎金總共是多少（B）A3000B6000C4000D20006.關于職業(yè)責任，說法正確的有(D)。A.職業(yè)責任是職業(yè)的內在規(guī)定B.如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任C.職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的內容D.在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大7.單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多如果沒有人愿意加班客戶

3、要求在限定時間內完成的定貨任務就無法完成，你會(A)。A.雖然不情愿，但還是接受了B.反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定C.直接拒絕D.找理由推脫8你最看重企業(yè)哪一點（C）A福利待遇B工作環(huán)境C發(fā)展前景D培訓與提高9.關于愛崗敬業(yè)理解正確的是(A)。A愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求B在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神C人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D無須倡導愛崗敬業(yè)精神，

4、干一份工作拿一份報酬就可以了10、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是(D)。3A區(qū)分度明顯B信度高C效度大D實用性強5按照面試官人數(shù)，面試可以分為（AB）幾種A個人面試B群體面試C壓力面試D行為描述性面試6招聘的選才其核心旨意是（ABDE）A找到公司需要的高素質的人；B.為部門提供更多可選擇的人手；C節(jié)省成本；D.樹立公司良好的形象；E.組建高效團隊.7與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（ABC）A為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收

5、新觀念B員工能較快地適應新工作C提高員工的忠誠度D招聘成本較高8勞務派遣適用于以下（AE）崗位人員招聘A普工B辦公室人員C技術員D管理人員E.后勤服務人員9勞動合同的主要內容有（ABCDE）A勞動合同期限和工作內容B勞動保護和勞動條件C勞動報酬和勞動紀律D勞動合同終止的條件E.違反勞動合同的責任10成功招聘的標準是（ABDE）A實用性B.可靠性C.廣博性D.客觀性E.有效性三、簡答題1.作為企業(yè)招聘專員，你覺得企業(yè)是應該招聘最合適的人還

6、是最優(yōu)秀的人，簡述原因。答：招聘最合適的人。招聘的黃金原則，就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個體間不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。眾所周知，企業(yè)與個人是一個利益共同體，企業(yè)是個人職業(yè)生涯的舞臺，為崗位挑選合適的人；人適合干什么，就盡量安排他到適合的崗位，充分發(fā)揮他的才能。只有這樣，人才能在舞臺上盡心表演，舞臺才會精彩。2.什么是結構化面試？答：結構化面試也稱作“引導化面試