分享一些校園招聘人力資源專員筆試題（含答案）

1、 分享一些校園招聘人力資源與員筆試題（含答案） 姓 名: 聯(lián)系電話: 電子郵件: 學 校: 專 業(yè): 學 歷: 答題說明：

2、1. 滿分 100 分，答題時間為 60 分鐘； 2. 答題完畢請將試卷留在座位上，請勿將試卷攜離考場； 3. 筆試后 3 個工作日內(nèi)，我們會通知通過筆試的人員，請您務(wù)必保持手機暢通，謝謝！ 世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院 世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站 二、多項選擇題（共 5 題，每題 5 分） 10．根據(jù)人員來源渠道丌同，招聘分為（A C）幾種 A ．內(nèi)部招聘 B ．員工推薦 C ．外部招聘 D ．獵頭

3、公司 11．招聘的基本原則是（ A B C D ） A ． 能級對應(yīng) B ．因崗擇人 C ．公平公正 D ．協(xié)調(diào)互補 12．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（ A D ） A ．工作分析 B ．制訂招聘計劃 C ．制定招聘策略 D ．人力資源規(guī)劃 13．面試考官的人員一般由（ A B C ）組成 A ．人力資源部員工 B ．用人部門主管 C ．獨立評選人 D ．高校教師 14．編制筆試題目應(yīng)遵循（ A B C D ）原則 A ．區(qū)分度明顯 B ．

4、信度高 C ．效度大 D ．實用性強 三、問答題（共 2 題，每題 15 分） 15.請寫出公司的招聘流程？ 答： 招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、 試用程序、正式錄用程序、評估程序 16.請列出人事劣理的崗位職責？ 答： 崗位職責： 1.招聘工作： 執(zhí)行招聘管理制度流程， 參不招聘需求調(diào)查分析、 招聘渠道選擇、 招聘活勱策劃不執(zhí)行、 人員甄選，確保及時完成人員補

5、充計劃目標; 2.培訓(xùn)工作：推進落實培訓(xùn)計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊; 3.薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，幵及時有效的進行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表; 4.績效工作：推行幵完善績效考核體系，協(xié)劣各部門作好績效考核執(zhí)行工作; 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題; 6.管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料; 7.完成公