已閱讀1頁(yè)，還剩73頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文BHYH高科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)證研究姓名：賀徑煒申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理（MBA）指導(dǎo)教師：趙振銑20011101應(yīng)用、步驟的把握、方法的選擇、直至方案的提出，同時(shí)，也包含一些實(shí)施效果的反饋。薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理中的一個(gè)系統(tǒng)工程，它涉及到人力資源管理的若干個(gè)環(huán)節(jié)，比如組笏：設(shè)計(jì)、工作分析、招聘、考核、激勵(lì)、培訓(xùn)等，而這些環(huán)節(jié)是本文不ttJ能全部包括的。本文試圖將薪酬設(shè)計(jì)從這份《人力資源規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 北海銀河高科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司內(nèi)控規(guī)范實(shí)施工作方案
- 上海高科技研究與高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展探析.pdf
- 高科技產(chǎn)業(yè)策略與競(jìng)爭(zhēng)
- 高科技產(chǎn)業(yè)白領(lǐng)心身健康
- 閩臺(tái)高科技產(chǎn)業(yè)互補(bǔ)合作研究.pdf
- 高科技產(chǎn)業(yè)集群的組織生態(tài)研究.pdf
- 高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融資策略研究.pdf
- 高科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略思考淺析
- abc公司進(jìn)軍高科技產(chǎn)業(yè)的投資決策
- 高科技產(chǎn)業(yè)化研究會(huì)
- 閩臺(tái)高科技產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)互補(bǔ)機(jī)制研究.pdf
- LM科技股份有限公司薪酬體系研究.pdf
- 核心競(jìng)爭(zhēng)力：高科技企業(yè)成長(zhǎng)的基石--來(lái)自華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司的調(diào)查分析.pdf
- 慶安制冷股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- HNDL股份有限公司薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf
- ZCCCT股份有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- 高科技產(chǎn)業(yè)集群開(kāi)放式創(chuàng)新研究
- 金牛高科技產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位研究.pdf
- 高科技產(chǎn)業(yè)上市公司財(cái)務(wù)困境預(yù)警研究.pdf
- 我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論