人力資源管理與方法研究.pdf

1、論文的主要研究?jī)?nèi)容如下:1、人力資源管理的基本理論.界定人力資源、人力資本的概念與內(nèi)涵,論述了現(xiàn)代人力資源管理理論;進(jìn)而探討了適合中國(guó)國(guó)情的人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系.2、人力資源的配置與利用率評(píng)價(jià).應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論觀點(diǎn),探討了人力資源的宏觀與微觀上的配置、利用與使用原理.同時(shí),用運(yùn)籌學(xué)等現(xiàn)代數(shù)理方法探討了人力資源利用率評(píng)價(jià)的理論模式.3、人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展.從人力投資理論研究入手,對(duì)個(gè)人投資的成本與收益進(jìn)行了深入的分析,提出了不同

2、的年齡段計(jì)算方法;探討了人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)系,提出開(kāi)發(fā)中國(guó)人力資源,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策.4、企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理與組織設(shè)計(jì).提出了現(xiàn)代組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)的新思路,及六種組織結(jié)構(gòu)形式,并采用"權(quán)變組織設(shè)計(jì)的方法"進(jìn)行組織設(shè)計(jì).5、企業(yè)人力資源規(guī)劃.運(yùn)用現(xiàn)代管理方法,對(duì)企業(yè)人力資源供求預(yù)測(cè)、調(diào)控,以及人力資源供求達(dá)到相對(duì)平衡狀態(tài)的措施與方法進(jìn)行了研究.6、企業(yè)員工考核和激勵(lì).構(gòu)建了從"德、能、勤、績(jī)、體"五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核的指標(biāo)體