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1、本文從回答什么是企業(yè)家，企業(yè)經(jīng)營者就是企業(yè)家嗎，這樣兩個基本問題出發(fā)，在廓清企業(yè)家理論研究脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，力圖從經(jīng)營型人力資本的角度給企業(yè)家下一個描述性的定義，同時給企業(yè)經(jīng)營者的劣化者--“看守人”也下一個描述性定義，然后對企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)家和看守人的相互關(guān)系及其機制依賴進行探討。從經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)角度，將企業(yè)經(jīng)營者篩選、激勵與約束機制作為企業(yè)經(jīng)營者向企業(yè)家成長的微觀重要機制加以研究，試圖架構(gòu)一個企業(yè)家微觀生成機理分析的理論框架。企業(yè)經(jīng)營者
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