國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制的研究.pdf

1、國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)的支柱.國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)的命脈,它對于發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性,增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、國防實(shí)力和民族凝聚力,具有關(guān)鍵性作用.經(jīng)營者是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍、最富有創(chuàng)造性的資源,是推動企業(yè)改革、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步的中堅(jiān)力量.黨的十五屆四中全會提出,要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,在國家政策指導(dǎo)下,實(shí)行董事會、經(jīng)理層等成員按照各自職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法.十五大和十六大報(bào)告也明確提出,把按勞分配和按生產(chǎn)要

2、素分配結(jié)合起來,確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則.目前,中國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,國企經(jīng)營者激勵約束機(jī)制尚未完全建立起來,極大地影響了國企效益,也不利于經(jīng)營者的健康成長,一些企業(yè)還存在著"59歲現(xiàn)象".該文從理論和實(shí)踐入手,在評析國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,論述了中國建立健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)制的必要性,分析了中國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束的現(xiàn)狀及問題成因,提出了建立健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機(jī)