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文檔簡介
1、標桿考察標桿考察—走進華為之旅:與華為零距離走進華為之旅:與華為零距離活動前言活動前言1987年,6個人湊了2萬塊,創(chuàng)建了一個公司。2014年,這個公司排名《財富》世界500強第285位,與上年相比上升三十位。這個公司是華為華為華為總裁任正非說,華為沒有成功,只是在成長華為沒有成功,只是在成長。我們不再探討華為為什么能夠成功,我們探秘華為為什么能夠成長。對于外界而言,華為有兩個神秘之處,第一個是業(yè)務(wù),這是連美國人都恐懼的地方,我們繼續(xù)保
2、留他們的恐懼。第二個便是文化。任總的危機意識非常強,他曾說過,木炭燒過最紅之后就變成灰,華為的紅旗能撐多久?這種危機的意識,鑄就了他低調(diào)謹慎的性格。他說華為20年就鑄造了兩個字——誠信,在華為大學的門口,赫然醒目寫著八個字“小勝靠智,大勝靠德”。“世界上一切資源都可能枯竭,只有一種資源可以生生不息,那就是文化?!比慰倧娬{(diào)文化,甚至將個人的謙遜、低調(diào)、誠信等品質(zhì)融進華為,成就華為的文化。陳春花說,中國歷來都不缺乏政治家、企業(yè)家,但從來都缺
3、乏真正的商業(yè)思想家,在當代中國,任正非應(yīng)該算一個。我們?nèi)トA為學什么?我想首先應(yīng)該就是華為文化。帶領(lǐng)企業(yè)走進華為、探秘華為。我們了解了華為低調(diào)的性格,了解了華為的產(chǎn)品變革,也了解了華為嚴謹?shù)墓芾碇贫??;貋砗螅芏嗥髽I(yè)意猶未盡,更有很多企業(yè)因為名額的有限而未能達成此行。為此,與華為大學聯(lián)袂打造走進華為考察考察三天版,吃住行在華為,全面而又深入的學習華為,體驗華為。華為重文化、重執(zhí)行、重流程管理,因而我們特別邀請華為公司高級副總裁分享《華為企
4、業(yè)文化之魂》,邀請歷任華為GTS產(chǎn)品技術(shù)部總監(jiān)、歐洲地區(qū)部交付服務(wù)副總裁、邀請歷任華為西北及華東工程部總經(jīng)理、現(xiàn)華為大學管理培訓顧問分享。2015,將再次攜手中國企業(yè)高管走進華為,真正零距離與華為親密接觸,所見、所聞、所感,必將成為企業(yè)發(fā)展思考的重要里程碑。期待我們相約華為……活動收益活動收益1、吃住行在華為,深度體驗,探索華為文化;2、聆聽華為在職高管解讀華為,了解華為運營模式與戰(zhàn)略發(fā)展;3、與同團參訪企業(yè)高管共同探討企業(yè)成長之道;4
5、、搭建高端人脈交流圈:中國跨行業(yè)企業(yè)管理企業(yè)管理者全程相伴。華為簡介華為簡介華為于1987年成立于中國深圳,在30多年的時間里,華為全體員工付出艱苦卓越的努力,以開放的姿態(tài)參與到全球化的經(jīng)濟競合中,逐步發(fā)展成一家業(yè)務(wù)遍及全球140多個國家的全球化公司。如今的華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。華為圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新,的產(chǎn)品為全球三分之一的人口提供通信服務(wù);3體驗視頻會議室,可現(xiàn)場開會體驗。10:3010:50數(shù)據(jù)中心參觀華為數(shù)
6、據(jù)中心:了解華為如何為全球客戶提供及時高效安全數(shù)據(jù)服務(wù)。10:5011:10行政A區(qū)參觀董事會、總裁、人力、行政、財經(jīng)辦公區(qū):近距離目睹華為高層辦公環(huán)境,從園區(qū)建筑親身感受華為中西結(jié)合的文化。11:1011:20培訓中心(華為大學)參觀華為培訓中心(華為企業(yè)大學):體驗華為大隊文化,感受華為大學軟硬兼施的學習型組織建設(shè)。11:2011::40百草園參觀華為百草園:進入百草園,體驗華為員工人文生活。注:參觀的順序可能會根據(jù)當天展廳的參觀流
7、量進行調(diào)整第二天下午時間考察地點行程內(nèi)容11:4014:00華為自助餐廳午餐及午休14:0017:30華為會議室專題分享:《資源是會枯竭的,唯有文化才能生生不息——華為企業(yè)文化之魂》1、華為十幾萬員工的精神力量來自哪里?華為十幾萬奮斗者的自我意識能力來自何方?2、華為怎樣做到持續(xù)用正向的信念引導十幾萬員工?華為怎樣將這些精神力量、意識及信念聚焦在“以奮斗者為本,以客戶為中心,長期堅持艱苦奮斗”這一方向上?華為成功的背后反映出任正非具備的
8、哪些領(lǐng)導力特質(zhì)?華為公司高級副總裁——蘇偉先生17:3018:30餐廳晚餐18:3021:00華為會議室研討與分享:企業(yè)戰(zhàn)略解碼與組織執(zhí)行力1開放式研討:各組研討企業(yè)發(fā)展中戰(zhàn)略制定與落地過程中遇到的問題及解決方法2小組呈現(xiàn):各組呈現(xiàn)問題與方法3引導講師總結(jié)與案例分析4專題分享:4.1戰(zhàn)略到運營1)戰(zhàn)略解碼2)組織與流程3)績效管理4.2執(zhí)行力1)執(zhí)行力的概念、層次及特征2)高效執(zhí)行力4.3運營到人員管理1)華為分享:戰(zhàn)略需求決定人才需求
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