《外出參觀考察管理制度》

1、1外出參觀考察管理制度外出參觀考察管理制度為加強公司內(nèi)部員工外出參觀、考察或學習管理，規(guī)范參觀、考察或學習管理體系、流程及相關標準，促進員工專業(yè)水平及綜合素質(zhì)的提升特制定本制度。第一條第一條適用范適用范圍本制度適用于集團內(nèi)各單位、各項目的員工外出參觀、考察、學習、研討及觀摩等工作的組織及實施管理。第二條第二條管理部管理部門和人和人員各單位、項目、各部門、公司總經(jīng)辦、公司人資部、公司行政部、各財務部及各分管副總、總經(jīng)理。第三條第三條管理管

2、理職責職責（一）各單位、項目1、負責根據(jù)需要，提出本部門員工培訓、參觀、考察等外出事項申請并將其費用納入年度預算費用；2.負責外出事項的組織實施與活動后的監(jiān)督檢查。（二）各部門1.負責部門內(nèi)外出人員的推薦工作；2.負責督促外出人員外出費用核銷工作；3.負責部門內(nèi)的外出人員離職的，外出費用承擔的核定工作；4.負責部門內(nèi)人員外出期間的工作安排與落實工作；5.負責對部門內(nèi)員工《外出免責協(xié)議》的簽訂工作。（三）總經(jīng)辦3負責外出事項活動與費用的批

3、準工作。第四條第四條參觀考察等考察等類別類別但不限于但不限于（一）公司委派員工參加各類研討會、展覽會等；（二）公司組織的參觀、考察活動等；（三）帶有福利、獎勵性質(zhì)的旅游、觀摩、學習活動。第五條第五條外出外出參觀考察考察資格（一）在公司連續(xù)就職一年以上，并且有長期在公司服務的意愿；（二）上年度績效考核平均分在良好以上的；（三）在上年度工作中對公司提出合理化建議被采納并對公司做出重大貢獻的；（四）根據(jù)公司的人才儲備計劃被列為公司儲備人才的。

4、第六條第六條以下條件之一者，不允以下條件之一者，不允許外出參外出參觀考察考察（一）在公司就職不滿一年的；（二）上一年績效考核評分連續(xù)不合格或以下的；（三）上年工作中出現(xiàn)過重大失誤或被記過等處罰的；（四）有離職意向或傾向的。第七條第七條外出參外出參觀考察等申考察等申請（一）由公司董事長或總經(jīng)理提出；（二）由公司級各業(yè)務副總依據(jù)業(yè)務需要提出申請；（三）由各單位、各項目負責人依據(jù)業(yè)務需要提出申請；（四）由各部門負責人依據(jù)各部門業(yè)務需要提出申請