汽車(chē)4s店考勤管理制度(2017年修訂)

1、1員工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制度本考勤管理制度。一、員工考勤管理制度一、員工考勤管理制度1、每日考勤時(shí)間早8：30—晚17：00；每周六天工作日，業(yè)務(wù)部門(mén)可串休。2、8：31—8:59到崗者，按遲到處理；16:31—16:59下班者按早退處理；遲到或早退超過(guò)30分鐘者按曠工半日處理。3、員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理的批準(zhǔn)；擅自離崗者，按曠工

2、1天處理。4、員工每月遲到（或早退）1次扣款20.00元，遲到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。5、如因特殊情況未打卡，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明未打卡原因，經(jīng)其主管部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）簽批，并報(bào)至綜合部備案；未有備案者按曠工半日處理。6、公司實(shí)行指紋打卡，因指紋無(wú)法識(shí)別需要錄入密碼考勤的，需個(gè)人申請(qǐng)并由主管部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由綜合部備案。密碼考勤的嚴(yán)禁讓他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予本人及代打

3、卡人各200元處罰并通報(bào)批評(píng)，如出現(xiàn)此類(lèi)事件2次（含2次）以上者給予辭退處理。7、員工因各種原因，不能正常上班，又不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，即為曠工。曠工一天扣三天工資，年累計(jì)曠工3天及以上者，給予辭退處理。8、扣罰日工資標(biāo)準(zhǔn)為：（應(yīng)發(fā)工資總和績(jī)效工資）30天二、二、員工請(qǐng)假、休假規(guī)定員工請(qǐng)假、休假規(guī)定（一）請(qǐng)假審批權(quán)限1、各部門(mén)總監(jiān)（或經(jīng)理）請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批，并到綜合部備案。2、各部門(mén)中層管理人員及員工請(qǐng)假，2小時(shí)以?xún)?nèi)，由部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理

4、）簽批，2小時(shí)以上須由總經(jīng)理簽批，并到綜合部備案。（二）請(qǐng)假方式34、產(chǎn)假及護(hù)理假（含節(jié)假日）〈1〉〈1〉女員工可休產(chǎn)假女員工可休產(chǎn)假9898天，期間原工作崗位予以保留；最高可休產(chǎn)假天，期間原工作崗位予以保留；最高可休產(chǎn)假158158天，期間原工作崗位公司根據(jù)實(shí)際情況可以進(jìn)行調(diào)整；產(chǎn)假期間工資由社天，期間原工作崗位公司根據(jù)實(shí)際情況可以進(jìn)行調(diào)整；產(chǎn)假期間工資由社?；鹬Ц?。保基金支付。〈2〉女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明可

5、休15天產(chǎn)假，超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假42天；在此期間基本工資照發(fā)?！?〉男員工妻子分娩，可休護(hù)理假15天，護(hù)理假期間無(wú)日工資?！?〉員工請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假需提前書(shū)面提出申請(qǐng)，必要時(shí)需在工作交接完畢后，按照審批權(quán)限經(jīng)本部門(mén)總監(jiān)（或經(jīng)理）和總經(jīng)理簽批，報(bào)送到綜合部備案。產(chǎn)假到期后，未能按時(shí)上班的，按自動(dòng)離職處理。5、公出假員工因公事出差1天以上的，要在出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，按審批權(quán)限經(jīng)本部門(mén)總監(jiān)（或經(jīng)理）簽字報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)綜合部備案，即可