版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、復(fù)旦大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)長(zhǎng)壽問題研究姓名:吳知非申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:胡君辰2001.5.20AbstractInlhenatureworld,almoslalIlhecrealures,whichhavethelaxistobeIongIirearemosflikelyassociatedwithsuperiorpertormanceinsuchrespectsasHeredityandVariationMetab
2、olism,Irritability,andInternaIEnvironmenlHomeostasisInorderlOprovidenewinsightsinlolhekeytocorporatelongevityandlongtermSuccesstheauthorlakesaground—breakingangleofviewIOstudylhisissueregardingenterpriseaslivingcreature1
3、0stadanalysisfromfhefourbasicrespectsmentionedabovewhichexertalremendousInfiuenceonlhelermOffireexpectancy;takinglheenterprisesamongcurrenIFodune500firmswhosehistoryiSIongerfhart100yearsasfheresearchobjectsThewholethesis
4、couldbedividedinto3padsChapter1andChapter2composePart1Tobeginwith。theauthordemonslratesthatilisrationaltothinkofenterpriseaslivingcreaturebythetwoaspectsoflife’SimplicationsandfeaturesBesidestheconceptofIongevalenterpris
5、eisgivenandits4commonfuturesaresummedupMoreover,theauthordiscusseseachstageofcorporatelifecyclePart2Ihemajorandconstructivepart0flhethesisiScomprisedOf4chaptersfromChapter3lOChapter6TheauthorIdestofoCUSon4fundamentalsubj
6、ectsmentionedabovewhicharealsoIheprimarytopicsinLifeScienceresearch10studyhow10makeanenterpriseIongexislingFirslOfa11fhe;ssuessuchas“Whelherf0mainlainortochangecurrenfmodeinenterprise”and“HowlOmakeemployeesdiversifyandco
7、mplimenteachother”aredeeplydiscussedtoanalysis“HeredityandVariation”inenterpriseAndlhenIhelhesisgoestocorporate“Metabolism”。forexampletopicsabouI“corecompelences’storingup”and“succession0fleadership”1naddition1heauthorem
8、phasizeslhafJrrilability(adaptivecapacity)iSverylmportantforanenterpriselOsurviveanddevelopinIheIurbulenlandfastchangingbusinessenvironmentFinally,ChangeColleagueRelationshipandCorporateCultureIhe3majorstablefactorsforlh
9、einternaIenterprise。arelhemainquestionsChapter6deallwith,Chapter7iSlheconcludingpartFirstsomewellknowncontributionslhelongevalenterpdseshavedoneinlhefieldsOfeconomicdevelopmenfandscience&technologyprogressarelistedWhat’S
10、more,onIhebasisOflheresearchachievementsOfJapaneseandAmericanscholarsandbysumminguDlhesecondpart0fIhelhesis,Iheauthoradvances10capacitieslhaIanenterprisemusIpossessIOfulfilIitslongtermsustainabledevelopment,hopingthatiti
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 長(zhǎng)壽企業(yè)研究.pdf
- 基于企業(yè)基因視角的長(zhǎng)壽企業(yè)研究.pdf
- 日本長(zhǎng)壽企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念研究.pdf
- 高爐煉鐵長(zhǎng)壽問題探討
- 老齡化時(shí)代的長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)問題研究.pdf
- 日本長(zhǎng)壽企業(yè)營(yíng)商之道
- 老齡化時(shí)代的長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)問題研究
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)問題研究.pdf
- 長(zhǎng)壽區(qū)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)現(xiàn)狀及問題研究.pdf
- 安徽北京長(zhǎng)壽,安徽北京長(zhǎng)壽
- 洛陽北京長(zhǎng)壽,洛陽北京長(zhǎng)壽
- 金秀長(zhǎng)壽文化傳播研究.pdf
- 基于生命周期理論的長(zhǎng)壽企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究.pdf
- 企業(yè)要長(zhǎng)壽必須守住四大價(jià)值
- 高爐長(zhǎng)壽綜合技術(shù)階段研究.pdf
- 長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)
- 長(zhǎng)壽村
- 期望長(zhǎng)壽
- 長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)證券化研究.pdf
- 我國(guó)長(zhǎng)壽風(fēng)險(xiǎn)管理研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論