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1、該篇論文首先介紹了三河市國(guó)家稅務(wù)局的基本情況,對(duì)三河市國(guó)家稅務(wù)局的人力資源管理現(xiàn)狀及存在問(wèn)題進(jìn)行了分析,明確了三河市國(guó)家稅務(wù)局人力資源管理發(fā)展的方向.在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)理論和工作分析的基本方法,完成了對(duì)三河市國(guó)家稅務(wù)局人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作.同時(shí)采用一元線(xiàn)性回歸模型對(duì)三河市國(guó)家稅務(wù)局的人力資源需求進(jìn)行了預(yù)測(cè)和分析,并以此為依據(jù),對(duì)三河市國(guó)家稅務(wù)局人力資源進(jìn)行了配置與開(kāi)發(fā),明確了崗位職責(zé)與員工的定崗定員.并在配置與開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)
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