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1、該論文結(jié)合出生涯管理的發(fā)展趨勢(shì),將該文所指的生涯管理定位于從組織角度出發(fā)的一種旨在滿(mǎn)足員工生涯發(fā)展需要的激勵(lì)機(jī)制;文章通過(guò)生涯管理模型的構(gòu)建,說(shuō)明了生涯管理是如何滲透到個(gè)人生涯探索過(guò)程中的每一環(huán)節(jié),以產(chǎn)生對(duì)員工的持續(xù)激勵(lì)性.對(duì)于模型的應(yīng)用,該論文認(rèn)為應(yīng)用過(guò)程的實(shí)質(zhì)是生涯管理和人力資源體系的整合過(guò)程,即將生涯管理思想和具體制度體現(xiàn)于人力資源管理各子系統(tǒng)的相互協(xié)作之中.由此,該論文提出了建立以生涯管理激勵(lì)為導(dǎo)向的人力資源管理機(jī)制,分析了該機(jī)
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