自考行政組織理論高頻考點(diǎn)00319

1、行政組織理論高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)（00319）110單選題1.荀子的行政組織觀點(diǎn)：禮法結(jié)合2.墨子主張的組織原則是：尚同3.我國古代思想家強(qiáng)調(diào)組織中“智囊人員”重要性的是：墨子4.提出“編制就是法律”的是：鄧小平5.主張“無學(xué)識(shí)者不能治國”的是：柏拉圖6.行政組織理論之父：韋伯7.科學(xué)管理之父：泰羅8.生態(tài)行政組織論的提出者：雷格斯9.“社會(huì)人”理論提出者：梅奧10.最早將一般系統(tǒng)論運(yùn)用于組織研究的美國社會(huì)學(xué)家是:帕森斯11.主張“無學(xué)識(shí)者

2、不能治國”的是：柏拉圖12.第一次將議事權(quán)、司法權(quán)、行政權(quán)相區(qū)分的是：亞里士多德13.提出公共行政組織理論的首要價(jià)值是關(guān)注公共性、回應(yīng)性、有效性研究的是：哈登特14.最早提出目標(biāo)管理的是：德魯克15.目標(biāo)管理就是“目標(biāo)”與“管理”的結(jié)合，提出這個(gè)觀點(diǎn)是：杜拉克16.密爾提出并論證，衡量一個(gè)行政組織工作豪華的標(biāo)準(zhǔn)是：是否能促進(jìn)社會(huì)利益道德增長(zhǎng)17.政府職能將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷地豐富，從而導(dǎo)致公共支出隨著國民產(chǎn)出的增長(zhǎng)而不斷增加，這個(gè)

3、定律是：瓦格納定律18.認(rèn)為目標(biāo)管理是“一套廣泛的管理系統(tǒng)，以系統(tǒng)的方式整合諸多管理的關(guān)鍵活動(dòng)，有意識(shí)地引導(dǎo)組織和個(gè)人目標(biāo)的有效完成”的是：韋里奇19.瓦格納定律：政府職能將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷豐富，從而導(dǎo)致公共支出隨著國民產(chǎn)出的增加而不斷增長(zhǎng)20.韋伯認(rèn)為理法型權(quán)威最適宜的組織形式是：官僚制21.被稱為組織系統(tǒng)“神經(jīng)中樞”的是：決策部門“傳感神經(jīng)”的是：信息部門“外腦”的是：咨詢部門22.我國在奴隸制時(shí)期行政組織施行的組織原則是：親

4、貴合一23.行政組織結(jié)構(gòu)中，人、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)三者的最初結(jié)合就是：職位24.行政組織結(jié)構(gòu)式行政組織各要素的：排列組合方式25.中國行政組織的根本宗旨是：為人民服務(wù)26.與信息社會(huì)相適應(yīng)的新型管理方法是：市場(chǎng)化管理27.日本在行政組織機(jī)構(gòu)的控制上，奉行的原則是：“加一減一”原則（新設(shè)一個(gè)組織就必須要廢除一個(gè)現(xiàn)存的同等組織）28.為糾正條條行政的弊端，日本政府建立：公務(wù)員交流制度29.直接決定行政組織基本性質(zhì)的是：國體30.決定行政組織性質(zhì)的是

5、：國體31.行政組織的性質(zhì)取決于：國家的性質(zhì)32.決定行政組織的具體形式和地位的是：政體33.行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡(jiǎn)，這體現(xiàn)的行政組織原則是：效能原則34.中國最早開始設(shè)置行省是在：元朝35.南京國民政府的最高行政機(jī)關(guān)：行政院36.行政組織的橫向分工中，相對(duì)更容易形成條條分割的是：按業(yè)務(wù)性質(zhì)分割行政組織理論高頻考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)（00319）31076.行政組織結(jié)構(gòu)縱向分工的基礎(chǔ)是：層級(jí)制77.集權(quán)制、分權(quán)制和均權(quán)制的正確應(yīng)用，實(shí)際

6、上是正確劃分中央政府和地方政府的：權(quán)力分配問題78.我國省級(jí)政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是：國務(wù)院79.我國省政府工作部門設(shè)立的審批程序是：由省政府報(bào)請(qǐng)國務(wù)院批準(zhǔn)80.決定行政組織的存亡和性質(zhì)的最主要因素是：生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r81.當(dāng)行政組織系統(tǒng)的外部或內(nèi)部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，其組織原則和管理方法必須隨之調(diào)整，這是行政組織設(shè)置的：權(quán)變?cè)瓌t82.國家工商總局為了防止惡劣產(chǎn)品危害消費(fèi)者利益而強(qiáng)制性制定的行政規(guī)章并設(shè)立執(zhí)法檢查目標(biāo)，這屬于：消極目標(biāo)8

7、3.在行政組織的資源管理中，負(fù)責(zé)根據(jù)行政組織的整體目標(biāo)擬定資源使用規(guī)劃的是：高層管理者84.以預(yù)算的方法來調(diào)節(jié)，控制行政編制的增長(zhǎng)屬于編制管理手段中的：經(jīng)濟(jì)手段85.行政改革的實(shí)踐表明，機(jī)構(gòu)改革要取得成功，關(guān)鍵是：以轉(zhuǎn)變政府職能為中心86.行為科學(xué)研究表明，群團(tuán)規(guī)模的大小和群團(tuán)的內(nèi)聚力的強(qiáng)弱成：反比例關(guān)系87.我國最近幾次行政機(jī)構(gòu)改革，始終堅(jiān)持并突出強(qiáng)調(diào)的是：以轉(zhuǎn)變行政職能為中心88.行政組織用以過濾外部環(huán)境投入與行政組織與外部環(huán)境的產(chǎn)

8、出，房防止外部環(huán)境的干擾，并保持自身獨(dú)立性的是：行政組織的界限89.行政組織首腦的權(quán)利來自于人民的委托，這種觀念屬于：法治論的行政文化90.向中央人民政府和全國人大提供財(cái)政預(yù)算，組織和實(shí)施國內(nèi)一些財(cái)經(jīng)類職稱或職業(yè)資格考試，這屬于行政組織的：外部目標(biāo)91.國家有關(guān)部門為加快高層人才層次的培養(yǎng)速度，制定一系列的人才培養(yǎng)規(guī)劃，如“新世紀(jì)人才工程”，這屬于：戰(zhàn)略目標(biāo)92.同一層級(jí)政府的各個(gè)行政部門都受統(tǒng)一行政組織首腦機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的行政組織形式叫：完

9、整制93.同一層級(jí)的政府各個(gè)行政部門，分屬兩個(gè)以上行政組織領(lǐng)導(dǎo)的行政組織體制，指的是：分離制94.國務(wù)院部門設(shè)立、撤銷、或者合并由國務(wù)院總理提請(qǐng)：全國人民代表大會(huì)決定95.改革開放以來，我國行政組織一直堅(jiān)持的是：以轉(zhuǎn)變職能為中心96.在行政組織理論的研究方法中，著重從整體與部分，內(nèi)外之間的相互作用，相互制約的關(guān)系來把握行政組織的是：系統(tǒng)分析方法97.按工作性質(zhì)和職能劃分，國務(wù)院發(fā)展研究中心屬于：決策機(jī)關(guān)98.依據(jù)國內(nèi)外編制管理的經(jīng)驗(yàn)，編

10、制管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人議案由政府首長(zhǎng)兼任，采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是：委員會(huì)制99.我國機(jī)構(gòu)改革的“三定”方針中，處于基礎(chǔ)地位的是：定職能100.行政組織編制管理中最基礎(chǔ)的工作是：職能管理101.行政組織是否團(tuán)結(jié)一致的最終反映和普遍體現(xiàn)是：一般行政人員之間的關(guān)系102.行政組織內(nèi)部條件中，決定其生存、結(jié)構(gòu)、活動(dòng)效率的物質(zhì)條件是：人員103.促進(jìn)收入公平分配，控制人口過快增長(zhǎng)，這屬于行政組織的：社會(huì)功能104.人們只關(guān)心政府的輸出，不關(guān)心其輸入功能的行政

11、文化類型叫：依附性105.決定一個(gè)行政組織團(tuán)體團(tuán)結(jié)或分裂的關(guān)鍵是：領(lǐng)導(dǎo)人之間的關(guān)系106.組織是否團(tuán)結(jié)的最終表現(xiàn)：一般工作人員之間的關(guān)系107.決定一個(gè)行政組織是否有內(nèi)聚力的關(guān)鍵是：行政領(lǐng)導(dǎo)與一般人員之間的關(guān)系108.行政組織的核心性質(zhì)是：階級(jí)性109.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)越高，領(lǐng)導(dǎo)幅度越：大110.在眾多的制定組織目標(biāo)的方法與技術(shù)中，行政組織根據(jù)上級(jí)行政組織的目標(biāo)和自身實(shí)際情況決定自己的的目標(biāo)，這屬于：目標(biāo)分解法111.將行政組織劃分為統(tǒng)率機(jī)關(guān)