自考本科《人力資源管理》畢業(yè)論文范文國(guó)企人力資源管理

1、淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的問題及策略1淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的問題及策略淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的問題及策略目錄摘要3第1章緒論4第2章國(guó)有企業(yè)人力資源管理的重要意國(guó)有企業(yè)人力資源管理的重要意義4第3章我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的就幾個(gè)主要問題43.13.1關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問關(guān)于國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)中存在的問題43.11人力資源開發(fā)與管理理念落后43.12人力資源開發(fā)形式單一53.13評(píng)估未社會(huì)化53.23.

2、2國(guó)有企業(yè)人員選用中存在的問國(guó)有企業(yè)人員選用中存在的問題53.21“人才短缺”和“人員富余”問題并存53.22國(guó)有企業(yè)人員選用仍然主要靠領(lǐng)導(dǎo)相馬制53.23國(guó)有企業(yè)人員選用基本上仍在人治的軌道上運(yùn)行63.24人才選拔機(jī)制不健全6淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的問題及策略34.22改變用人權(quán)力高度集中弊端，廢止“暗箱操作“，促進(jìn)選人用人的公開化、民主化94.23建立以競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為主體的人才使用機(jī)制94.34.3解決國(guó)有企業(yè)人員考評(píng)問題的對(duì)解決國(guó)