適合設(shè)計公司的薪酬制度

1、薪酬制度2014年11月1日第0頁共8頁第一章：總則第一章：總則第1條：目的條：目的為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條：制訂原則條：制訂原則（1）競爭原則保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。（4）控制原則堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每

2、年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。（5）合法原則在進行薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計時，充分考慮最低工資標準，做到合法化。第3條：適用范圍條：適用范圍本公司所有員工。第二章第二章薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基

3、本年薪年終效益獎股權(quán)激勵福利（2）員工薪酬構(gòu)成=基本工資崗位工資績效工資工齡工資獎金福利性補貼第5條試用期員工薪酬構(gòu)成試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為2～3個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資=基本工資績效工資部分補貼。第三章第三章高層管理人員薪酬標準的確定高層管理人員薪酬標準的確定第6條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的?？紤]到公司處于成長型企業(yè)，因此設(shè)計該部分薪酬占高層管理