已閱讀1頁(yè)，還剩62頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、論文主要內(nèi)容包括：第1章：闡述了東風(fēng)汽車公司的現(xiàn)狀,分析了國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀,介紹了該文研究的主要內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)企業(yè)薪酬制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用.第2章：明確現(xiàn)代企業(yè)制度的定義,闡述了幾個(gè)重要理論,闡明了現(xiàn)代企業(yè)薪酬與其他制度的密切關(guān)系.第3章：分析了企業(yè)薪酬制度改革的政策環(huán)境、現(xiàn)行分配制度存在的問題.第4章：明確了建立現(xiàn)代薪酬制度的基本思路,著重論述了基本目標(biāo)、基本模式、基本特征、基本內(nèi)容和宏觀配套改革措施.第5章：結(jié)合東風(fēng)汽車公司實(shí)際,根據(jù)現(xiàn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度管理淺析
- 建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與分析.pdf
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理研究
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)大全（概念、思路、框架）
- 淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下的薪酬體系建設(shè)
- 企業(yè)薪酬制度效能研究.pdf
- 淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革論文
- 現(xiàn)代建筑企業(yè)薪酬分配制度的有效性研究.pdf
- 現(xiàn)代郵政企業(yè)薪酬管理研究.pdf
- D出版企業(yè)薪酬制度研究.pdf
- 《現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)》
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理全案
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)
- 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究
- 現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系研究——我國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬體系初探
- 企業(yè)薪酬制度范本
- ｉｔ企業(yè)薪酬制度范例
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論