非常實用的《股權(quán)激勵計劃(樣本)》

1、第1頁共5頁XXXXXX有限公司有限公司股權(quán)激勵計劃協(xié)議書股權(quán)激勵計劃協(xié)議書甲方：XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：住所：本協(xié)議由以上兩方于年月日在XXXX簽署。為了激勵公司核心管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干提高工作績效，增強公司團隊凝聚力，促進骨干員工與公司共同持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司股東會和董事會的決議和授權(quán)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方參與公司股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議：一、股份來源本次用于股權(quán)激勵計劃的

2、股份，由現(xiàn)有股東按比例減持，委托第一大股東代理持有并實施股權(quán)激勵計劃。二、資格要求股權(quán)激勵對象應(yīng)滿足以下資格要求：（1）課長級別以上管理骨干，四等階以上技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干；（2）勝任當(dāng)前崗位；（3）認同公司，愿意長期為XXXX工作；（4）具有發(fā)展?jié)摿?；?）入職3年以上，且合同期限5年以上。乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)第3頁共5頁（1）行權(quán)日的前24個月，乙方崗位年度綜合考核達到合格（75分）以上（具體按照當(dāng)年年初公司與乙方

3、簽訂的《年度目標責(zé)任書》和相關(guān)考核制度執(zhí)行）；（2）行權(quán)日的前12個月，乙方未因違犯公司規(guī)章制度受到記大過以上處分或因工作失誤給公司帶來嚴重損失（人民幣10萬元以上）。3、第1、2項條件之一未達成的，股權(quán)激勵計劃可順延至下一年；第1、2項條件均未達成或第2項條件連續(xù)2年未達成的，股權(quán)激勵計劃終止。已行權(quán)的股份，按本協(xié)議第六條第4點的約定予以回購，當(dāng)年不予分紅。4、股份回購：分紅回填的股份由公司第一大股東無條件回購，回購價格為原價加計利息

4、（銀行利息的計算依據(jù)為人民銀行同期一年期貸款基準利率和持股時間期限）；無償贈與的股份由公司第一大股東無條件收回；所有已行權(quán)股份不得轉(zhuǎn)讓給除公司第一大股東之外的任何第三人。七、持股管理1、公司設(shè)置《股權(quán)激勵計劃名冊》，為乙方記錄有關(guān)激勵股份、紅利、紅股、配股及其變動等信息，并定期通報乙方。2、在行權(quán)等待期內(nèi)，若公司注冊資本或股本發(fā)生變動（基準總股本為萬股），則本次股份授予數(shù)量按比例調(diào)整。3、本次授予的激勵股份，在全部行權(quán)完畢之后，于公司實

5、施股份制改制時進行工商注冊登記。4、在公司未實現(xiàn)IPO之前，乙方持有的激勵股份，發(fā)生以下情形的，股權(quán)激勵計劃終止。已行權(quán)的股份，按本協(xié)議第六條第4點的約定予以回購，當(dāng)年不予分紅。（1）勞動合同期未滿，不論何種原因甲、乙雙方提前解除勞動關(guān)系時；（2）勞動合同期滿，不論何種原因甲、乙雙方不再續(xù)簽勞動合同時；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況時；（4）股東會通過決議停止實施股權(quán)激勵計劃時；（5）因公司經(jīng)營條件發(fā)生重大變化或其他不可抗力導(dǎo)