單位解除勞動合同的條件及程序

1、單位解除勞動合同的條件及程序單位解除勞動合同的條件及程序用人單位可以解除勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(勞動合同法36條)2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(勞動合同法39條)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位

2、提出，拒不改正的(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(勞動合同法40條)(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

3、，仍不能勝任工作的1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了試用期，且試用期的約定是合法的.(用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。)2、用人單位在招用勞動者時，制定了明確的錄用條件，包括對崗位工作職能的描述，并將錄用條件事先明確告知了勞動者。(用人單位錄用人員有條件無可厚非，但不得有歧視性內(nèi)容。為了固定

4、證據(jù)，用人單位可以將工作內(nèi)容、工作要求等錄用條件在規(guī)章制度、求職登記表或者招聘簡章中予以規(guī)定，明確告知勞動者后讓勞動者簽字。)3、用人單位能夠提供客觀證據(jù)來證明勞動者不符合錄用條件，包括對勞動者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評價。(用人單位能夠提供客觀證據(jù)來證明勞動者不符合錄用條件，包括對勞動者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評價。用人單位解除“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”勞動者是負(fù)有舉證責(zé)任，需要證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則，需承擔(dān)因違法