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文檔簡介
1、關于簽訂勞動合同的幾點建議關于簽訂勞動合同的幾點建議為了合理規(guī)避風險，減輕學校負擔，現(xiàn)就勞動合同的簽定作如下建議，供各部在簽定合同時參考：一、根據本部實際情況確定聘用期限：1、長期聘用的，合同期限可以確定為5－10年，甚至更長。2、中期聘用的，合同期限截止至決定不予續(xù)聘之日。3、短期聘用的（即下學期不在聘用的），合同期限截止2008月7月14日（估計正式放暑假日）。4、以上措施，避免支付雙倍經濟補償金。二、關于先前聘用期間的社會保險很難
2、從法律上規(guī)避，但可以通過簽定解除勞動合同來進行約定。嚴格意義上講，這種約定因違反法律規(guī)定而無效。三、合同的期限統(tǒng)一：2008.2.18.——X年X月X日。四、第一份“協(xié)議書”適用于不支付經濟補償金等的情形；第二份適用于支付經濟補償金等的情形。若有疑問敬請致電。協(xié)議書甲方：新津縣華潤學校乙方：甲乙雙方經雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1、自2008年1月26日起，解除雙方的勞動關系，雙方的權利義務隨之終止。2、甲方一次性支付乙方經濟補償金、保
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