影響世界的100條管理名言

1、影響世界的影響世界的100100條管理名言條管理名言第一章第一章將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有句眾所周知的名言：聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有句眾所周知的名言：“辦公辦公司就是辦人。人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的司就是辦人。人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的贏家。企業(yè)才是最終的贏家?！爆F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，從這個(gè)角度來(lái)

2、說(shuō)，人才是企業(yè)之本。的競(jìng)爭(zhēng)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)之本。1、企業(yè)即人、企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得杜拉克著名管理學(xué)家彼得杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——

3、著名管理學(xué)家彼得杜拉克著名管理學(xué)家彼得杜拉克5、造人先于造物、造人先于造物——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志第二章第二章對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是分就是0分P27質(zhì)理是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國(guó)著名質(zhì)量管質(zhì)理是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士指出：理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士指出：“20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。世紀(jì)是

4、質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。”1、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證——通用電器公司總裁杰克韋爾奇通用電器公司總裁杰克韋爾奇2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士3、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是分就是0分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助4、