設計師級別評定辦法

1、設計師級別評定辦法一、適用人員集團各部門設計崗位正式員工，設計師可申報上一級別設計師資格。二、評比依據1、對設計師的評定以綜合評定總成績?yōu)橐罁?，成績合格者可通過該級別的設計師評定。優(yōu)秀設計師評定總成績70分（含）以上為合格，副主任設計師評定總成績超過80分（含）以上為合格。2、綜合評定成績分為筆試、設計作品答辯及日常評估三部分。其中筆試成績占總成績的30%，設計答辯成績占總成績的40%，日常綜合評估成績占總成績的30%。三、考核內容1、

2、筆試：筆試題目包含以下四項內容，企業(yè)文化、公司材料、專業(yè)知識、設計水平。其中企業(yè)文化考核部分占30%，公司材料部分考核占20%，專業(yè)知識部分考核占30%，設計水平部分考核占20%。2、答辯：1）通過設計師對自身設計作品的答辯，主要考查設計師的設計水平、對所涉及作品的理解與把握水平以及面對客戶時的表達能力及應變能力。2）具體考核內容詳見《現場答辯評定表》。3）評委會的組成：集團董事長（僅限副主任以上級設計師的評定）、設計總監(jiān)、北京家裝總經

3、理、精裝總經理、公裝總經理、飾材總經理、集團人力總監(jiān)、主任級設計師（評委會成員可根據需要適附表一現場答辯評定表答辯人姓名：部門：申報級別：項目內容備注形象氣質□著裝得體，氣質端莊大方□著裝基本得體，氣質尚可□著裝不得體，形象氣質很差語言表達□思路清晰，能夠清楚表達自身觀點，語言有一定感染力□思路較清晰，能夠較清楚的表達自身觀點，語言平淡□思路混亂，無法清楚表達自身觀點綜合能力應變能力□應變能力很強，反應機敏□應變能力一般□應變能力較差設

4、計創(chuàng)意□設計思路新穎，設計中有明顯的閃光點□設計思路無重大突破，設計中無明顯閃光點□設計思路陳舊，抄襲他人或前人作品設計質量□設計思路清晰，整體設計規(guī)范，圖紙精致漂亮□設計思路較清晰，整體設計較規(guī)范，圖紙干凈整潔□設計思路不清晰，整體設計不規(guī)范，圖紙污濁不堪設計水平設計細節(jié)□設計精致，整個作品流暢清晰，細節(jié)較完美□設計一般，有個別細節(jié)設計不到位□設計較差，漏洞百出材料認知□所用材料合理，對各項材料特點了解清楚□所用材料較合理，對材料特點