品質(zhì)部檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng)定管理辦法

1、文件編號(hào) XXXX—MP—XX 廣東 XXXXX 有限公 有限公司 生效日期 2013-07-15版本 A0 文件名稱 檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng)定管 檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng)定管理辦法 理辦法 頁碼 第 1 頁 共 10 頁檢驗(yàn)員崗位級(jí)別 檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng) 定 管 理 辦 法制定： 制定： XXXXXXX 審核： 核： 批準(zhǔn)： 批準(zhǔn)： 文件編號(hào) XXXX—MP—XX 廣東 XXXXX 有

2、限公 有限公司 生效日期 2013-07-15版本 A0 文件名稱 檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng)定管 檢驗(yàn)員崗位級(jí)別評(píng)定管理辦法 理辦法 頁碼 第 3 頁 共 10 頁1、 目的 目的根據(jù)公司管理的需要和公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司管理的新要求，我司應(yīng)對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)員進(jìn)行崗位級(jí)別評(píng)定。提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分提高我司員工技能素質(zhì)和調(diào)動(dòng)員工工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作效率和質(zhì)量，最大限度的推動(dòng)公司整體效益發(fā)展，同時(shí)也為了樹立技能骨干的表率和榜樣作用。2、 適用范圍

3、適用范圍本公司從事一線質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量管理工作的員工（不包括從事質(zhì)量管理但具有行政職稱和職務(wù)的人員）。3、 評(píng)定程序： 評(píng)定程序：3.1、公司擬定檢驗(yàn)員技能等級(jí)類型共分為 A、B 級(jí)，每級(jí)工資按檔位別分 1、2、3、4、5、6 共 6 檔，對(duì)應(yīng)薪資（基本工資+級(jí)別工資）如下表：技能等級(jí) 底薪 1 2 3 4 5 6基本工資 1800 1800 1800 2000 2000 2000級(jí)別工資 100 150 200 150 200 250

4、A績(jī)效工資 300～350 300～350 300～400 300～400 300～450 300～450基本工資 2200 2200 2200 2400 2400 2400級(jí)別工資 200 300 400 300 400 500 B績(jī)效工資 350～500 350～500 350～550 350～550 350～600 350～6003.2、試用期員工：按該試用期員工考評(píng)能力及崗位需求，確定試用員工的技能等級(jí)及工資級(jí)別。試用期為 1～