《人力資源管理》第05章在線測試

1、《人力資源管理》第05章在線測試剩余時(shí)間：59:50答題須知：1、本卷滿分20分。2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）1、與企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)和宗旨聯(lián)系在一起的培訓(xùn)（）A、上崗培訓(xùn)B、高級(jí)杠桿培訓(xùn)C、技術(shù)類培訓(xùn)D、社交類培訓(xùn)2、考察員工的目前實(shí)際績效與理想的目標(biāo)績效之間是否存在偏差，然后決定是否

2、可以通過培訓(xùn)來矯正偏差。這個(gè)過程指的是培訓(xùn)前的（）；A、組織分析B、績效分析C、任務(wù)分析D、員工分析3、受訓(xùn)者在培訓(xùn)初期進(jìn)步明顯，但在一段時(shí)間后，會(huì)出現(xiàn)學(xué)習(xí)效果停滯不前，這就是所謂學(xué)習(xí)的（）現(xiàn)象；A、前攝抑制B、后攝抑制C、高原平臺(tái)D、遺忘曲線4、工作環(huán)境中所存在的有助于或有礙于把通過培訓(xùn)獲得的技能或行為運(yùn)用于實(shí)際工作之中的各種各樣特征的看法，我們稱為()；A、高原平臺(tái)B、轉(zhuǎn)化氣氛C、工作氛圍D、培訓(xùn)評(píng)價(jià)5、一系列篩選和評(píng)價(jià)員工的工具和

3、技術(shù)的集合，即（）A、商業(yè)游戲B、藍(lán)中處理C、綜合測評(píng)D、評(píng)價(jià)中心第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）1、員工職前教育有以下三個(gè)部分組成（）A、員工培訓(xùn)需求評(píng)估B、被培訓(xùn)者的選擇C、高層經(jīng)理人員的介紹和人力資源部門的一般性指導(dǎo)D、直屬上司執(zhí)行特定的指導(dǎo)E、職業(yè)發(fā)展的階段第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、工作盤點(diǎn)法列出了員工需要從事的各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容、各項(xiàng)工作的重要性以及執(zhí)行時(shí)需要花費(fèi)的時(shí)間。正確錯(cuò)誤2、對(duì)于比較低層次的工