人力資源管理在線作業(yè)

1、在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改下列哪種招聘方式已成為時(shí)下發(fā)展最快的一種招聘方式。（）單選題8.022√通過一張人員替代圖來預(yù)測組織內(nèi)的人力資源供給的預(yù)測方法是（）。單選題8.011√人力資源在使用過程中，有一個(gè)可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)提高。這說明人力資源的哪種特征。單選題9.022√人力資源管理的哪項(xiàng)功能的內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄

2、用。單選題9.022√人力資源管理的功能有哪些。（）多選題13.01234512345√基礎(chǔ)性的人力資源規(guī)劃一般應(yīng)包括下列哪幾個(gè)方面。（）多選題13.012341234√企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系，主要包括：（）多選題13.012341234√狹義上，人力資源指能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。（）判斷題9.0正確正確√

3、人員錄用是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是招聘工作中技術(shù)最強(qiáng)的一步。（）判斷題9.0錯(cuò)誤正確在現(xiàn)代人力資源管理的人員選拔過程中，人事部門往往起決策作用，而用人部門則處于被動服從的地位。（）判斷題9.0錯(cuò)誤錯(cuò)誤√本次作業(yè)總分值:100.0得分:91.0正確的題數(shù)：9題目總數(shù)：10正確率:90.0%在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改人力資源在使用過程中，有一個(gè)可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高技能；而

4、且，通過工作，可以積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)提高。這說明人力資源的哪種特征。（）單選題10.022√人力資源管理的哪項(xiàng)功能的內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用。（）單選題10.022√在工作分析過程中，下列哪個(gè)階段的主要任務(wù)是對有關(guān)工作特征和工作人員特征的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入全面的總結(jié)分析。（）單選題10.033√它是在面試的基礎(chǔ)上進(jìn)一步對應(yīng)聘者進(jìn)行了解的一種手段，是人員選拔過程中技術(shù)性最強(qiáng)的部分，這個(gè)步驟是（）。單選題10.011√主考官有意讓應(yīng)聘

5、者介紹自己的情況，客觀地對自己的優(yōu)缺點(diǎn)單選題10.033√表明他所關(guān)心的是哪方面的績效，再說下級的實(shí)際情況與要求達(dá)到的目標(biāo)間的差距；要上、下一起來找差距。這種績效考核面談的技巧是（）。常用于員工經(jīng)常出現(xiàn)低績效，且正向強(qiáng)化不起作用的情況。這種員工績效改善的方法是（）。單選題10.033√員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。（）判斷題10.0正確正確√延遲支付的獎金支付方式既方便了經(jīng)濟(jì)較拮據(jù)或急需現(xiàn)金的員工，又易

6、使員工及時(shí)了解企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀況的好壞及自己和別人貢獻(xiàn)的相對大小。()判斷題10.0錯(cuò)誤錯(cuò)誤√滿意感與工作績效中并不存在明確而直接的因果關(guān)系，而是它們都受第三因素的影響，這個(gè)因素便是薪酬。（）判斷題10.0正確正確√本次作業(yè)總分值:100.0得分:100.0正確的題數(shù)：10題目總數(shù)：10正確率:100.0%在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改企業(yè)處在國家和民族的主文化大環(huán)境之中，必須適應(yīng)這種主文化的要求；而企業(yè)要想在眾多企業(yè)

7、中脫穎而出，又必須形成自己的、強(qiáng)大的和特異的個(gè)性亞文化，即企業(yè)文化。其實(shí)，每一層次的文化，都是對各層次文化的整合，從而使自己與各層次文化或環(huán)境相互適應(yīng)、和諧一致。這里體現(xiàn)文化的哪種特征。（）單選題10.033√中國人在社交中，包括商業(yè)交往中，很重和諧，保持中庸，因而講求分寸，表達(dá)方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同時(shí)重視長期良好關(guān)系的培育和保持，不太強(qiáng)調(diào)爭一日之短長與當(dāng)前的得失。這種典型的現(xiàn)象體現(xiàn)了中國人在人際交往與溝通過程中的哪種特點(diǎn)。（

8、）單選題10.022√中國人在交往中主張“克己復(fù)禮”、“禮尚往來”就是“四維之首”，因而倡導(dǎo)含蓄、中庸、過猶不及、謙讓，也包含著顧及自己及對方的“面子”含義。這種海外人士與中國企業(yè)交往中的影響因素是（）。單選題10.044√中國十分看重非正式渠道關(guān)系，其中有較多的消極因素，但目前在現(xiàn)實(shí)中利用關(guān)系以促進(jìn)交往，則是存在的現(xiàn)實(shí)。這種海外人士與中國企業(yè)交往中的影響因素是（）。單選題10.044√職工因死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取