企業(yè)內(nèi)刊策劃方案

1、全面招商展示中心香山國(guó)際游艇會(huì)游艇、汽車、直升飛機(jī)，展廳全面招商突出商業(yè)，賣汽車、賣游艇，香山展示中心是香山的一部份香山是游艇和汽車招商電話企業(yè)內(nèi)刊策劃方案一、創(chuàng)刊的必要性分析：1、企業(yè)文化發(fā)展的需要：內(nèi)刊即企業(yè)內(nèi)部刊物，不能公開銷售，但可以公開贈(zèng)閱。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，也是企業(yè)文化的外化形式。企業(yè)家在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn)建立企業(yè)文化的時(shí)候，他必須對(duì)企業(yè)的歷史和未來(lái)作出闡釋和描繪，企業(yè)文化的演進(jìn)的過(guò)程，在很大意義上是

2、企業(yè)家對(duì)自身歷史和未來(lái)的不斷闡釋和描繪的過(guò)程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)內(nèi)刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái)，也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史記錄。2、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要：當(dāng)今時(shí)代成就大事業(yè)的中國(guó)企業(yè)家，不僅要靠經(jīng)濟(jì)的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn)，來(lái)吸引廣大的人力資本，形成永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段的一個(gè)必然結(jié)果。隨著企業(yè)文化的

3、進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)刊的創(chuàng)辦和發(fā)展日益受到企業(yè)的重視，近10多年以來(lái)，企業(yè)自辦報(bào)刊蔚然成風(fēng)，說(shuō)明中國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)的內(nèi)部輿論導(dǎo)向，同時(shí)也開始懂得合理地利用內(nèi)刊這個(gè)工具，來(lái)為企業(yè)的內(nèi)部文化傳播和外部品牌傳播等鋪路。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)共有企業(yè)自己創(chuàng)辦的非贏利性“企業(yè)內(nèi)刊”12000多種，而且每年還在以25%左右的速度遞增，企業(yè)自辦的內(nèi)刊由于數(shù)量多，內(nèi)容豐富，時(shí)效性、針對(duì)性強(qiáng)，使其影響不斷擴(kuò)大，已經(jīng)成為了社會(huì)各界關(guān)注的一種新媒體。調(diào)查顯示，企

4、業(yè)內(nèi)刊目前正煥發(fā)著勃勃生機(jī)，而企業(yè)內(nèi)刊在其定位、內(nèi)容、風(fēng)格、目標(biāo)讀者等方面都獨(dú)具特色，儼然一道美麗的“文化風(fēng)景”。較有影響的企業(yè)內(nèi)刊有：《萬(wàn)科》、《實(shí)達(dá)》、《溝通》、《聯(lián)想》、《萬(wàn)通》、《四通人》、《新南方》、《寶安風(fēng)》、《三木信息》等等，凡是規(guī)模大的一點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)，正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)，現(xiàn)在都有自己的刊物，或者反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果你的企業(yè)沒(méi)有一本內(nèi)刊，你的企業(yè)文化就值得質(zhì)疑。3、特色營(yíng)銷發(fā)展的需要：企業(yè)既要面對(duì)公眾又要面對(duì)自己的員工，要對(duì)公眾、員工

5、承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，要與他們及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的溝通，要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務(wù)，沒(méi)有一個(gè)自己控制的媒體，是非常不方便的。致力特色營(yíng)銷的深圳市百年春投資發(fā)展有限公司，即將在全國(guó)各地形成一個(gè)龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)，包括各省級(jí)分公司、各市級(jí)專賣店和區(qū)縣級(jí)專賣店、以及無(wú)數(shù)沒(méi)有形態(tài)的加盟店，尤其是BNC會(huì)員具有消費(fèi)者和銷售人員的雙重身份。這就意味著處在BNC銷售網(wǎng)絡(luò)中的任何人都既是BNC客戶，也是BNC員工（銷售人員），而如何與這些分散在全國(guó)各地的特殊員工群體

6、進(jìn)行及時(shí)動(dòng)態(tài)的溝通，推廣BNC的理念、產(chǎn)品和服務(wù)……最好的辦法當(dāng)然就是創(chuàng)辦BNC企業(yè)內(nèi)刊。l公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的一些對(duì)員工（會(huì)員）有益的新政策的報(bào)道等。[每期多則新聞稿或圖片新聞，編輯部供稿]l封面故事：對(duì)封面圖片進(jìn)行人物故事的挖掘，或是圖片背后所隱藏的事件的報(bào)道。[每期限1篇稿，編輯部供稿]l團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明，展示銷售團(tuán)隊(duì)（會(huì)員）的風(fēng)采，并烘托出“愉悅地旅

7、游，開心地工作”這一主題。[每期展示一個(gè)團(tuán)隊(duì)的多張圖片或展示多個(gè)團(tuán)隊(duì)各一張圖片，攝影組供稿]l精英故事：星級(jí)總裁的故事，以訪談錄或報(bào)告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有星級(jí)總裁的照片、個(gè)人簡(jiǎn)介、以及座右銘、愛(ài)好等。[每期限1篇稿，編輯部供稿]l會(huì)員沙龍：會(huì)員可以在這里盡情地發(fā)表各自對(duì)公司的看法、意見(jiàn)、見(jiàn)解，或是提出問(wèn)題，形式不限、文體不限，篇幅在300—800字之間，每期刊登3—5位會(huì)員的來(lái)稿。[每期35篇稿，會(huì)員供稿]l健康人生：介紹一些健康的生

8、活習(xí)慣、保健知識(shí)，以及會(huì)員與營(yíng)養(yǎng)學(xué)講師之間的溝通，以健康問(wèn)答的形式，會(huì)員提出問(wèn)題，由營(yíng)養(yǎng)學(xué)講師進(jìn)行解答。[每期35篇稿，王遠(yuǎn)東主持欄目并供稿]l暢游天下：?jiǎn)T工（會(huì)員）旅途中的親身體驗(yàn)或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹旅游小常識(shí)、下一次旅游景點(diǎn)的預(yù)告和景點(diǎn)的介紹。[每期35篇稿，員工（會(huì)員）供稿，常識(shí)和預(yù)告由編輯部、商務(wù)旅游部供稿]l特別報(bào)道：針對(duì)員工（會(huì)員）感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個(gè)報(bào)道重點(diǎn)。[每期限1篇稿，編輯

9、部供稿]l成長(zhǎng)足跡：?jiǎn)T工（會(huì)員）或者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在BNC成長(zhǎng)的歷程，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。[每期限1篇稿，員工（會(huì)員）供稿]l員工（會(huì)員）隨筆：屬于副刊的重點(diǎn)欄目，員工（會(huì)員）的來(lái)稿，話題不限，只要是員工（會(huì)員）的親身經(jīng)歷或感受就行。[每期限1篇稿，員工（會(huì)員）供稿]l保健品風(fēng)云：即保健品行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)道，或是對(duì)保健品行業(yè)的動(dòng)向（新舉措、新政策）發(fā)表看法或評(píng)價(jià)。[每期限1篇稿，編輯部供稿]l家人家事：圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個(gè)欄目，反

10、映員工（會(huì)員）的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。[每期限1篇稿，會(huì)員供稿]l總裁信箱：即董事長(zhǎng)信箱（或總經(jīng)理信箱），員工（會(huì)員）的投訴、建議，或是心聲的吐露。[每期可多則，員工（會(huì)員）與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)]l編讀往來(lái)：?jiǎn)T工（會(huì)員）對(duì)內(nèi)刊的建議或評(píng)價(jià)，從公司動(dòng)態(tài)到員工心聲、從管理知識(shí)到產(chǎn)品知識(shí)等建議，或是從版式設(shè)計(jì)到出版發(fā)行等方方面面的建議與評(píng)價(jià)，并給予針對(duì)性地解答。[每期可多則，員工（會(huì)員）與編輯部的互動(dòng)]5、內(nèi)刊的職能定

11、位：Ⅰ、要說(shuō)企業(yè)家想說(shuō)的話。要努力去了解他的思想，把他想說(shuō)的話說(shuō)出來(lái)。Ⅱ、續(xù)說(shuō)企業(yè)家沒(méi)有說(shuō)完整的話。要掌握企業(yè)家的一些最基本的企業(yè)理念和思想原則，把企業(yè)家對(duì)人生、對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)人、對(duì)事的觀念，以不同的形式表達(dá)出來(lái)。Ⅲ、要反映廣大員工（會(huì)員）對(duì)企業(yè)家的心聲。內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲音，而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，如果沒(méi)有員工（會(huì)員）的聲音、沒(méi)有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒(méi)有了生命力。Ⅳ、把企業(yè)家的話中帶普遍