公司員工外出培訓(xùn)管理制度

1、湖北BY機械設(shè)備股份有限公司1員工外出培訓(xùn)管理制度（討論稿）員工外出培訓(xùn)管理制度（討論稿）第一章第一章總則總則第一條第一條目的與范圍目的與范圍為進一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作，增強外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對性和實用性，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要，結(jié)合公司實際，特制定本制度。本制度適用于公司所有的員工。第二條第二條名詞解釋名詞解釋外出培訓(xùn)，指公司根據(jù)工作需要或員工為了滿足自身學(xué)習(xí)發(fā)

2、展的需要，與公司達成協(xié)議之后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)費用，指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、差旅費、雜費以及培訓(xùn)期間的工資等的總和。第三條第三條外出培訓(xùn)員工的資格條件外出培訓(xùn)員工的資格條件（1）熱愛BY，思想進步，遵紀守法，好學(xué)上進；（2）愛崗敬業(yè)，努力工作，能較好地完成公司或部門布置的工作任務(wù)；（3）外出培訓(xùn)應(yīng)基于工作需要，滿足外出培訓(xùn)項目對人員學(xué)歷、能力等方面的要求；（4）如無特殊批準，外出培訓(xùn)的資格人員都應(yīng)為已在

3、公司工作滿一年及以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在公司長期工作的員工，其在勞動合同履行期內(nèi)。第二章第二章外出培訓(xùn)需求及申請審批程序外出培訓(xùn)需求及申請審批程序第四條第四條公司所屬各部門、工廠每年12月份，將下一年度的外出培訓(xùn)計劃報公司人力資源部經(jīng)審后，統(tǒng)一納入公司的年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施。第五條第五條培訓(xùn)計劃執(zhí)行時，所屬各部門需按計劃提前15天向公司人力資源部申請并遞交培訓(xùn)人員名單。若因工作需要，培訓(xùn)需求部門臨時選派員工外出培訓(xùn)時，需提前7

4、天向公司人力資源部以書面形式提出申請，依照規(guī)定的審批權(quán)限和程序逐級辦理，最后經(jīng)總經(jīng)理核準方可生效。湖北BY機械設(shè)備股份有限公司3第十條第十條受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機構(gòu)關(guān)于上課、紀律、測評等培訓(xùn)管理規(guī)定。第十一條第十一條受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間應(yīng)注意言行舉止，維護公司的形象。第十二條第十二條受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間必須認真聽講，做好記錄，收集培訓(xùn)相關(guān)資料，嚴格遵守學(xué)習(xí)紀律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，達到預(yù)期的培訓(xùn)效

5、果。第十三條第十三條凡參加過外出培訓(xùn)的員工，有責任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。第十四條第十四條因公外出培訓(xùn)如屬上班時間，視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關(guān)系。第十五條第十五條受訓(xùn)人員如因故實在無法完成培訓(xùn)項目，應(yīng)申請并詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準后，人力資源部備案。未經(jīng)批準而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓(xùn)期間如屬上班時間則視為事假。第十六條第十

6、六條受訓(xùn)人員如考試成績不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)證書，應(yīng)呈報具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)主管副總核準后，人力資源部備案，以便報銷培訓(xùn)費用；培訓(xùn)費與差旅費等費用均由個人自行承擔，受訓(xùn)期間如屬上班時間則視為事假。第十七條第十七條人力資源部須對外出培訓(xùn)人員進行跟蹤、考評?？荚u包括學(xué)員對培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)管理、教師授課水平、培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、針對性和實效性、培訓(xùn)收獲等項目進行考核、評價，并做好相應(yīng)記錄，納入個人培訓(xùn)檔案。第十八條第十八條受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)

7、束后十日內(nèi)應(yīng)將《培訓(xùn)總結(jié)報告》、所獲培訓(xùn)證書（畢業(yè)證結(jié)業(yè)證）復(fù)印件并同培訓(xùn)教材送交人力資源部存檔。《培訓(xùn)總結(jié)報告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外，并按培訓(xùn)費用的10%處以罰金。第五章第五章培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用第十九條第十九條外出培訓(xùn)費用原則上由公司全額承擔，因故未完成培訓(xùn)、退訓(xùn)、退學(xué)、培訓(xùn)考核不過關(guān)等按規(guī)定處理。第二十條第二十條出現(xiàn)下列情況之一者，不予報銷任何費用：（1）外出培訓(xùn)期間，無正當理由自動退訓(xùn)、退學(xué)或曠課一天及以上者