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文檔簡介
1、后勤人員績效考核表月份：部門姓名職務(wù)職等考核要項等級說明分值1份內(nèi)工作提前完成，且能積極協(xié)助上司，幫助同仁152按進度完成各項工作任務(wù)12395%的工作能按進度完成9490%以上工作能按進度完成5一工作效率5只有80%的工作能按進度完成1人事部部門自評1工作完成完美，精益求精152質(zhì)量意識較好，98%的工作質(zhì)量合乎要求123工作瑕疵少，95%的工作質(zhì)量符合要求94工作時有缺失，只有90%的工作質(zhì)量達到要求5二工作品質(zhì)5離工作質(zhì)量要求相差
2、較大，只有不到90%的工作質(zhì)量達到要求11工作量大，本月大部分時間超強度工作102本職工作負荷飽滿83工作量適中，80%以上時間處于飽滿狀態(tài)64現(xiàn)任工作僅需70%以下時間即可完成4三工作量5工作量較少，現(xiàn)任工作僅需60%以下時間即可完成11本月滿勤且無遲到、早退現(xiàn)象102本月請假半天以內(nèi)，且無遲到、早退現(xiàn)象83本月請假滿一天，或者遲到、早退累計達兩次64本月請假滿兩天，或者遲到、早退累計達三次4四出勤情況5本月請假超過兩天，或者遲到、早
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