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文檔簡介
1、 技術(shù)人員績效考核表姓名 部門 職務(wù) 到職日期年度完成報告數(shù)未完成報告數(shù) 完成比例考核項目行為表現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)分 自評 復(fù)評1.提前完成任務(wù) 302.能按期完成任務(wù) 25～293.在監(jiān)督下能完成任務(wù) 15～254.在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù) 10～15工作任務(wù)30%5.經(jīng)常不能完成任務(wù) 10 以下1.出色、準(zhǔn)確,完全按工作流程執(zhí)行 202.完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強 15～193.工作疏忽,報告經(jīng)常出現(xiàn)低級錯誤 10～
2、144.工作質(zhì)量不佳,不認(rèn)真執(zhí)行過程控制程序 5～105.工作質(zhì)量差，犯有重大錯誤，報告評審出現(xiàn)不通過現(xiàn)象5－1工作質(zhì)量20%6．編制虛假報告 01.具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)，受到同行業(yè)和客戶的好評10工作技能10% 2.有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作，且運用于工作中取得客戶和專家的認(rèn)可8～9備注：自評為本人打分，復(fù)評為部門經(jīng)理打分。3.無軟件工程師（或相關(guān)職業(yè)資格證書） ，且無進(jìn)取心01.自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章
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