員工加班管理規(guī)定

1、重慶辰榮科技有限公司員工加班管理規(guī)定員工加班管理規(guī)定一、一、目的目的1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2.勞逸結合，保護員工身體健康。3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、二、適用范圍：適用范圍：適用于公司全體員工。三、三、加班原則加班原則1.效率至上原則。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不

2、鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.加班時間限制：①一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；②每月累計加班一般不應超過36小時。3.健康第一原則。在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調休優(yōu)先原則。重慶辰榮科技有限公司利用公休日、節(jié)假日完成的；②在正常工作日因接待公司客

3、戶延時工作的；③延長工作時間處理日常工作1小時以內的；④開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另附。⑤正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5現(xiàn)公司實行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周六因公司需要延長工作時間1小時內原則上不算加班。月工作日