員工離職制度

1、員工離職管理制度員工離職管理制度1.01.0目的目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。2.02.0范圍范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。3.03.0內(nèi)容內(nèi)容3.1離職類別與定義3.1.1解除勞動(dòng)合同關(guān)系3.1.1.1辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。3.1.1.2辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符

2、合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

3、，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無法滿足工作需求者。H、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.1.1.3開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，擬辭職員工，若需撤銷辭職申請(qǐng)，擬辭職員工需填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》（見附表5），須經(jīng)單位

4、直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)于人力資源科審核和存檔，在每月15日和30日辦理方可有效。否則，按正常辭職程序辦理。3.2.3辭職申請(qǐng)的審批3.2.3.1員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3.2.3.2經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)于人力資源科審核。3.2.3.3綜合管理部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝

5、通無效后，由人力資源科人事文員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報(bào)批。3.2.3.4《員工辭職辭退聯(lián)系表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由人力資源科保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日到車間統(tǒng)計(jì)員領(lǐng)取《員工辭職辭退聯(lián)系表》和綜合管理部人力資源科辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.4辭退程序3.4.1辭退申請(qǐng)的提出3.4.1.1公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工辭職辭退聯(lián)系表》，非員工過失性