員工離職管理制度

1、員工離職管理制度員工離職管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認可。第三條相關人員職責1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協(xié)助人力資源部完成工作、事務的交接手續(xù)。3.財務部負責員工款項的核算與支付。第二章離職定義第四條合同離職員工終止履行受聘合

2、同或協(xié)議而離職。第五條員工辭職員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形。1.公司同意，且視為辭職員工違約。2.公司同意，但視為員工部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。第六條自動離職2.結算部門。離職員工的工作、違約金等款項的結算由財務、人力資源部、行政部共同進行。3.結算項目。（1）違約金。因開除、解聘、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由行政部按照合同違約條款進行核算，包括勞動合同期未滿違約金和保密、競業(yè)協(xié)議違約金。（2）賠償金。違約

3、性離職對公司造成的損失，由人力資源部、財務部共同進行核算，包括物品損失賠償金、培訓損失賠償金。①物品損失賠償金公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。②培訓賠償金按《培訓協(xié)議》相關條款進行處理。（3）工資①合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責任。②公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任。③因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。④項目損