86_員工離職與新員工入職制度

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫員工離職管理制度員工離職管理制度、、目的：為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常的人才流動秩序，特制定本制度。、、范圍：公司全體員工、、本公司員工不論何種原因離職，均依照本制度。、、員工離職的種類：辭職、辭退，開除。1、辭退：員工因各種原因不能勝任本職工作，公司根據其個人情況考慮對其進行崗位轉換，若還不能勝任新?lián)Q的工作崗位

2、，而且工作態(tài)度差，缺乏職業(yè)道德和工作責任心或違反公司有關規(guī)定的，公司可提前終止對該員工的聘用。2、開除：嚴重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為者。、、離職規(guī)定：辭職者必須提前一個月向本部主管領導提出書面申請，經公司審核同意后，方可辦理辭職手續(xù)離職。、、離職流程：1、填寫離職申請表，并問清其離職原因，對公司及部門工作的意見及建議等。2、經領導簽署意見審批。3、員工辭職申請獲批，則辦理離職移交手續(xù)，包括衣柜鑰匙、客戶資料、辦公用品等相關物品的

3、交接，公司再安排其他人員接替其工作職責。微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫新員工入職制度新員工入職制度1、新員工必須經過面試通過后方可辦理入職手續(xù)，面試時必須填寫面試表格。2、新入職員工接到入職通知后，由部門負責人帶領到辦公室辦理入職手續(xù)。3、新員工入職時需交學歷證明與身份證復印件各一張，無身份證者不予辦理入職。4、新員工辦理完入職登記后，進入崗前培訓、試工。5、新入職員工實習期為兩個