培訓(xùn)學(xué)校教育咨詢(xún)師薪酬與激勵(lì)制度

1、圣松培訓(xùn)學(xué)校51《教育咨詢(xún)師薪酬與激勵(lì)制度》（試行稿）教育咨詢(xún)師的待遇由以下部分構(gòu)成：（1）固定待遇（2）招生獎(jiǎng)金（3）課時(shí)提成（4）導(dǎo)師獎(jiǎng)金（5）退費(fèi)責(zé)任1、固定待遇：固定待遇中包含基本工資、一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報(bào)銷(xiāo)。職級(jí)別實(shí)習(xí)生助理咨詢(xún)員咨詢(xún)師優(yōu)秀咨詢(xún)師卓越咨詢(xún)師未來(lái)規(guī)劃師基本工資￥800～￥1100￥1000～￥1500￥1200～￥1800￥1800～￥2500￥2500～￥3500￥3500～￥5000業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)￥150￥

2、250￥350￥500￥800￥10002、招生獎(jiǎng)金：咨詢(xún)師在其任職期間，對(duì)由其新簽約的學(xué)員所發(fā)生的課時(shí)(含續(xù)費(fèi)產(chǎn)生課時(shí))收入，按照以下比例核算招生獎(jiǎng)金：學(xué)員年級(jí)非畢業(yè)班學(xué)員畢業(yè)班學(xué)員提成比例15%10%3、課時(shí)提成：咨詢(xún)師根據(jù)其課時(shí)量任務(wù)完成情況，從其負(fù)責(zé)維護(hù)管理的學(xué)員實(shí)際產(chǎn)生的課時(shí)收入中，按照如下比例核算課時(shí)提成：考核周期13月16月19月112月課時(shí)量任務(wù)XXXX課時(shí)XXXX課時(shí)XXXX課時(shí)XXXX課時(shí)13月課時(shí)總價(jià)3%16月課時(shí)

3、總價(jià)3%19月課時(shí)總價(jià)3%112月課時(shí)總價(jià)3%新簽約合同課時(shí)減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成13月課時(shí)總價(jià)1%16月課時(shí)總價(jià)1%19月課時(shí)總價(jià)1%112月課時(shí)總價(jià)1%續(xù)費(fèi)合同課時(shí)減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成4、導(dǎo)師獎(jiǎng)金：處在輔導(dǎo)期的咨詢(xún)師引導(dǎo)的學(xué)員由其導(dǎo)師簽單，學(xué)員所有權(quán)歸導(dǎo)師所有，導(dǎo)師一直獲得招生獎(jiǎng)金；學(xué)員的管理維護(hù)權(quán)歸受輔導(dǎo)咨詢(xún)師所有，受輔導(dǎo)咨詢(xún)師一直獲得課時(shí)提成。詳見(jiàn)《咨

4、詢(xún)師體系職位級(jí)別和職業(yè)發(fā)展管理辦法》。圣松培訓(xùn)學(xué)校35詢(xún)師核發(fā)招生獎(jiǎng)金。6）咨詢(xún)師離職（離開(kāi)圣松學(xué)校），先核算咨詢(xún)師當(dāng)季度是否已經(jīng)完成季度考核招生任務(wù)量，如果完成則可獲得截止至離職當(dāng)日發(fā)生的當(dāng)季度招生獎(jiǎng)金，如果沒(méi)有完成則沒(méi)有這部分獎(jiǎng)金。7）咨詢(xún)師離職（離開(kāi)圣松學(xué)校），即永久失去從其新簽的學(xué)員在其離職后發(fā)生的課時(shí)中再獲得招生獎(jiǎng)金的資格。如果咨詢(xún)師復(fù)職，只能從其當(dāng)次復(fù)職之日后新簽的學(xué)員發(fā)生的課時(shí)中獲得招生獎(jiǎng)金。8）如果咨詢(xún)師因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)

5、咨詢(xún)師崗位（跨公司或校區(qū)調(diào)動(dòng)但是崗位不變的咨詢(xún)師不在此列），可發(fā)放截止至調(diào)崗當(dāng)日產(chǎn)生的當(dāng)季度招生獎(jiǎng)金，這部分獎(jiǎng)金不考核該季度招生任務(wù)量，100%發(fā)放。9）如員工調(diào)整回咨詢(xún)師崗位，可以重新從其入職后新簽的學(xué)員在其復(fù)崗后產(chǎn)生的課時(shí)中獲得招生獎(jiǎng)金。如果有多次入職或復(fù)崗記錄，以最后一次入職或復(fù)崗的時(shí)間為準(zhǔn)。10）本制度執(zhí)行之日前新簽和續(xù)費(fèi)的合同在制度執(zhí)行之日后產(chǎn)生的課時(shí)，對(duì)初始簽約人核發(fā)課時(shí)收入10%的招生獎(jiǎng)金。本獎(jiǎng)金的實(shí)現(xiàn)必須以完成季度招生任

6、務(wù)量為前提。8、課時(shí)提成說(shuō)明：1）課時(shí)量任務(wù)中的“課時(shí)量”，是指咨詢(xún)師管理的所有學(xué)員在某個(gè)周期內(nèi)實(shí)際發(fā)生的課時(shí)的總量。2）課時(shí)提成發(fā)放方式：次月15日發(fā)放上月課時(shí)提成的80%，余額于本考核周期結(jié)束后，根據(jù)課時(shí)量任務(wù)完成情況，在次季度的第一個(gè)月15日核算發(fā)放。沒(méi)有達(dá)到本考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)的，不予發(fā)放本考核周期課時(shí)提成的余額部分。3）新入職咨詢(xún)師從入職后的第二個(gè)考核周期開(kāi)始考核課時(shí)量任務(wù)，入職日所在考核周期內(nèi)發(fā)生的課時(shí)提成按月100%核算發(fā)放