按照最低基數(shù)繳納社保有哪些風險,應(yīng)該如何防范？

1、主干梳理：主干梳理：1.公司按最低基數(shù)為員工參保；2.有一員工向勞動部門投訴，要求公司補繳未足額繳納部分；3.人事部應(yīng)如何處理投訴？4.按最低基數(shù)繳納社保有何風險？該如何防范？案例解析：案例解析：首先我們先來搞清楚，什么是社?；鶖?shù)？其標準是如何規(guī)定的？標準的依據(jù)是什么？社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。其中：新進本單位的人員以職工

2、本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳

3、費基數(shù)。（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。（4）實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。（5）實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低

4、不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。其次，我們來看一下，未足額繳納社會保險有哪些危害？《勞動合同法》第三十八條第三款第三十八條第三款用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除

5、勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第四十六條第一款規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數(shù)，侵害勞動者社會保險合法權(quán)益的行為，勞動

6、者可以到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。綜上，員工的社?；鶖?shù)是有明文規(guī)定的，最低基數(shù)只是起步標準，不能作為每個員工的繳費依據(jù)。未足額繳費社保即損害了員工應(yīng)得的利益，企業(yè)還要受到相應(yīng)經(jīng)濟處罰，兩敗俱傷的結(jié)果。而在實際操作過程中，員工對社保的理解和認識有所差異，因此，有的人認為繳費越高越好，也有人認

7、為繳費越少越好。并且，在考慮到企業(yè)實際的人工成本來說，社保繳費比例，單位占了很大的一頭。據(jù)最近幾年，越演越烈的延遲退休之說，有甚者算了一筆賬，退休工資更多的可能是為社會做貢獻，大多數(shù)人領(lǐng)的可能是冥幣。當然這是極端的說法，而事實上，很多人只注重眼前能得到的，即社?？鄣纳?，每個月拿的工資會相應(yīng)多一點。那么，做為人力資源部應(yīng)該如何平衡這些矛盾呢？個人建議，針對越來越多的懂法者和個性化的90后求職者，在單位增加社保時，社?；鶖?shù)可以靈活應(yīng)用。具體