我在摩根士丹利的實(shí)習(xí)歲月

1、我在摩根士丹利的我在摩根士丹利的實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)歲月歲月忽然一年。上周四摩根士丹利來到圖書館5樓開宣講會，又到招收實(shí)習(xí)生的時(shí)候了。我曾在摩根士丹利IT部門實(shí)習(xí)過半年，不禁感慨良多。截取幾段簡短的回憶，紀(jì)念一段美好的時(shí)光。今年的實(shí)習(xí)規(guī)模更大、過程更正規(guī)，可能過程會和去年有一定出入。1。初識去年4月的E200，摩根士丹利第一次來學(xué)校開實(shí)習(xí)生宣講會。那次宣講會全程用英文進(jìn)行，雖然內(nèi)容已經(jīng)記不清楚，但我依然記得為何決定投出簡歷。來的5個(gè)人西裝革履，他們

2、進(jìn)來后給在場每個(gè)人都發(fā)了彩色銅版紙打印的宣傳單、在黑板上貼出一張大海報(bào)、在門口立起一幅招貼畫。教室并沒有為他們預(yù)留出座位，每次有一個(gè)人在臺上講，其他4個(gè)人就在窗臺旁的角落里站著。令我吃驚的是，無論誰在臺上講，其余四個(gè)人都整整齊齊的站成一排、手背在后面。看到這些場景，我決定投出簡歷：既然他們能把細(xì)節(jié)都做到這種地步，一定是一家杰出的公司。2。電話面試忐忑的等來了電話面試通知，我跑到當(dāng)時(shí)還沒建好的電信群樓旁邊的活動中心，找好一個(gè)能看到湖水的臺

3、階耐心等候。有兩個(gè)人一起面試我，一個(gè)在上海、一個(gè)在香港。問題的范圍非常廣泛，從操作系統(tǒng)到數(shù)據(jù)庫、從網(wǎng)絡(luò)到算法、從面向?qū)ο蟮秸Z言特性無所不包。當(dāng)時(shí)我才大三，很多專業(yè)課都還沒學(xué)，只好直接說不會。雖然范圍很廣，但考察的都是比較基本的概念和理解。他們需要用到各種各樣的技術(shù)，所以需要考察各個(gè)方面來找到你所擅長的，并不需要你答對所有問題（全答對是很困難的）。3。面試?yán)碚撋厦嬖囆枰b，無奈天氣太熱，我沒穿西服沒打領(lǐng)帶，只穿一件短袖襯衫就過去了。還是

4、兩個(gè)人面試，主要談了以往的經(jīng)歷、曾做過的項(xiàng)目，還問了幾個(gè)技術(shù)問題。這一輪最好準(zhǔn)備一下簡歷上的內(nèi)容，想想怎樣介紹以前的經(jīng)歷和做過的項(xiàng)目。面試最后還有一些時(shí)間，他們問了我的愛好、平時(shí)喜歡關(guān)注什么新聞。我說時(shí)?？纯唇?jīng)濟(jì)新聞，他們就問我對國內(nèi)房地產(chǎn)價(jià)格的看法。我分析說房地產(chǎn)泡沫太大了，很快就會破滅?？上е钡浆F(xiàn)在上海的房價(jià)還在上漲……這樣的問題只是想更多的了解你的性格，再看看你能否獨(dú)立思考，答案其實(shí)并不重要。4。Warmupparty7月份公司從

5、中信泰富廣場搬到了更寬敞的外灘中心，搬遷的第一天晚上在公司里舉行了一個(gè)party。這時(shí)距離我們幾個(gè)實(shí)習(xí)生報(bào)到的日子還有一周，但我們也被邀請參加。凱博（Kabb）西餐廳準(zhǔn)備了各種好吃的點(diǎn)心和飲品布置在公8。文化和歷史每個(gè)實(shí)習(xí)生都被當(dāng)作正式員工看待，參與到真正的項(xiàng)目中來。除了分配的任務(wù)不那么難、時(shí)間要求不那么嚴(yán)格（當(dāng)然了，工資也比正式員工低）。實(shí)習(xí)生受到極大的尊重，絕不會感到自己是廉價(jià)勞動力。上海Office的老大甚至專門請所有實(shí)習(xí)生在外灘

6、非常高檔的飯店吃午飯，增進(jìn)大家的了解、聽取對公司的建議。摩根士丹利的信念是“Wedothefirstclassbusinessinthefirstclassway.”，這句話來自老摩根，JpMgan的創(chuàng)始人。以前的JpMgan同時(shí)擁有投資銀行業(yè)務(wù)和商業(yè)銀行業(yè)務(wù)。但1929年美國經(jīng)濟(jì)大蕭條開始后，美國國會在1933年通過了一條法案，禁止一家銀行同時(shí)經(jīng)營這兩種業(yè)務(wù)。于是JpMgan銀行在1935年被迫拆分成商業(yè)銀行、今天的摩根大通（人們簡稱

7、“小摩”），以及投資銀行、今天的摩根士丹利（人們簡稱“大摩”）。70年代時(shí)，摩根士丹利曾有這樣一個(gè)廣告：畫面上一道閃電刺破烏云，標(biāo)題是“如果上帝要融資，他也會找摩根士丹利?！辈贿^現(xiàn)在摩根士丹利已經(jīng)不再需要打廣告了。1997年收購惠添（DeanWitter）之后，大摩開始走下坡路，并在2000年前后被另一家投行高盛(GoldmanSachs)超越。2005年曾經(jīng)在大摩工作了30多年的現(xiàn)任CEOJohnMach回歸，從此大摩走上復(fù)興之路。9

8、。寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會公司非常重視培養(yǎng)員工，內(nèi)部有許許多多的學(xué)習(xí)機(jī)會。技術(shù)方面的暫且不論，在一個(gè)專門的內(nèi)部網(wǎng)站上有浩如煙海在線視頻課程，有各種金融知識和業(yè)務(wù)介紹。例如介紹什么是IpO、怎樣分析一支股票的價(jià)格、什么是對沖基金……不僅有這些視頻課程，公司會定期舉辦講座，邀請公司某個(gè)部門的專家介紹他們的工作；或者舉辦論壇，邀請不同部門的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就某個(gè)問題展開辯論；或者是某個(gè)分析師就市場前景發(fā)表演講。所有這些活動都會被錄下來放在網(wǎng)站上，任何員工都可以

9、觀看。我經(jīng)常在午休或下班后看上一段視頻，從世界頂尖的投行里學(xué)習(xí)金融知識，效果也許比學(xué)校里的選修課更好吧。除了這些在線內(nèi)容，公司還會定期的請老師來上課。我曾參加過一個(gè)2天的培訓(xùn)，是一個(gè)美國的CFA來上課，系統(tǒng)、全面的介紹了現(xiàn)代金融市場，以及摩根士丹利的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。雖然我們是IT部門，可公司依然提供這樣的課程，是為了讓大家更好的理解我們從事的工作以及IT部門的重要性。我還知道有培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)能力和英文寫作的課程，可惜沒有參加。找工作歷程找工作歷程（